合同到期终止劳动合同，补偿金有多少

大家在工作中，或多或少都会和公司签订劳动合同，合同都有到期的时候。当合同到期，公司和员工不再续签，就涉及到劳动合同的终止。这时候，很多人会关心自己能不能拿到补偿金，能拿多少补偿金。毕竟，这关系到自己的切身利益。接下来咱就好好聊聊合同到期终止劳动合同补偿金的那些事儿。

一、补偿金支付的条件

劳动合同到期终止时，并不是一定能拿到补偿金。根据法律规定，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不用支付经济补偿。除此之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如说，小李和公司的合同到期了，公司提出以和原来一样的工资待遇续签合同，小李不愿意续签，这种情况下公司就不用支付补偿金；但要是公司降低了工资待遇，小李不续签，公司就得支付补偿金。

二、补偿金的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他能拿到的补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、月工资的确定

月工资是计算补偿金的关键。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小王月工资12000元，工作了5年，那么他的补偿金就是9000×5=45000元。

四、补偿金的支付时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。也就是说，员工和公司完成工作交接后，公司就得把补偿金支付给员工。

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