在职11个月公司不缴纳社保会如何

打工一族最关心的事儿之一，就是公司给不给好好缴纳社保。社保不仅关乎当下的医保报销，还影响着以后的养老生活。要是在一家公司干了11个月，公司却一直不缴纳社保，这可就麻烦大了。对员工来说，看病没法报销，未来养老也没保障；对公司而言，这也不是件小事，会面临一系列的法律问题。接下来咱们就详细说说，在职11个月公司不缴纳社保到底会有啥后果。

一、员工权益受损

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司不给缴纳社保，员工首当其冲的就是医保不能正常使用。要是生病去医院，所有费用都得自己掏。比如小张在公司干了11个月，期间得了一场大病，花了好几万，因为公司没交社保，这些费用都只能自己承担，这对他来说是一笔不小的负担。而且，养老保险断缴会影响以后养老金的领取金额和年限，失业保险断缴在失业时就无法领取失业金，工伤保险断缴在工作中受伤就不能获得相应的赔偿，生育保险断缴女性员工生育时就享受不到生育津贴。

二、公司面临法律风险

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司在职11个月不缴纳社保，属于违法行为。社保行政部门会责令公司限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。比如一家公司应缴社保费用是每月1万元，11个月就是11万元，那么面临的罚款可能就是11万元到33万元之间。

三、员工维权途径

员工可以先和公司协商，要求公司补缴社保。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、经济补偿计算

如果员工以公司不缴纳社保为由解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下，员工工作了11个月，公司应支付一个月工资的经济补偿。比如员工月工资是5000元，那么公司就需要支付5000元的经济补偿。

在职11个月公司不缴纳社保，对员工和公司都有不小的影响。事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司补缴社保后对员工的社保记录有什么影响，员工获得经济补偿后是否还能追究公司其他责任等。这些问题比较复杂，处理不好可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。