劳务派遣工被用人单位不续签有无赔偿

劳务派遣这种用工形式，现在还蛮常见的。很多朋友通过劳务派遣公司到一些单位工作，原本想着能稳定干下去，但有时候会遇到用人单位不续签合同的情况。这时候劳务派遣工心里就犯嘀咕了，这到底有没有赔偿啊？毕竟工作得好好的，突然面临可能失业的状况，换做谁都会有些焦虑和不安。接下来就详细说说关于劳务派遣工被用人单位不续签合同，到底怎么处理，这笔赔偿有没有。

一、明确劳务派遣关系的构成

劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同；用工单位是实际使用劳动者的单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。比如小李通过一家劳务派遣公司到某工厂工作，劳务派遣公司和小李签了合同，工厂和劳务派遣公司签了协议，小李就在工厂干活。当用工单位不续签劳务派遣协议，并不直接导致用人单位与劳动者的劳动合同终止。

二、判断有无赔偿的依据

劳务派遣工被用工单位不续签，是否有赔偿要分情况看。如果是因为劳动者自身存在严重违反用工单位规章制度等过错行为，导致不续签，通常没有赔偿。比如小张在工作期间多次旷工，严重违反了工厂的考勤制度，工厂不续签，这种情况就很难拿到赔偿。但要是不存在这些过错，用工单位不续签后，劳务派遣单位也解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者可能获得赔偿。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、赔偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在劳务派遣单位工作了三年半，他的月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、维权的具体步骤

首先，劳动者要和劳务派遣单位进行协商。可以先跟对方说明情况，表达自己的诉求，看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。要准备好能证明自己和劳务派遣单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。最后，要是投诉也无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，还得附上相关证据材料。

劳务派遣工被用人单位不续签合同后，后续可能还会遇到劳务派遣单位不按时支付赔偿款、拒绝承认赔偿责任等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，劳动者的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你量身定制维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你在维权道路上少走弯路。