工资拖欠达三年，还可以申请仲裁吗

辛辛苦苦干了活，却拿不到应得的工资，这是很多劳动者都可能遇到的糟心事。要是工资拖欠的时间长达三年，这时候还能不能申请仲裁要回自己的钱呢？很多人心里肯定都打鼓。毕竟时间这么久，会不会因为过了什么期限，就不能再通过法律途径解决了呢？下面就来好好说一说这个工资拖欠三年申请仲裁的事儿。

一、仲裁时效是怎么回事

劳动仲裁是有一个时效规定的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单说就是，你知道或者应该知道公司欠你工资不给了，从这个时间点开始算一年之内，你就得去申请仲裁。但是这里面还有特殊情况，如果在这期间，你向对方主张过权利、或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务了，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

比如小张在一家小公司上班，公司从他入职第二个月就开始拖欠工资，小张一开始没在意，过了半年才想起来找老板要，老板说下个月给。这时候仲裁时效就中断了，从老板说下个月给这个时间点开始，重新计算一年的仲裁时效。如果后来老板还是没给，小张就得注意在接下来这一年里去申请仲裁。

二、拖欠三年是否超过时效

工资拖欠达三年，看起来是超过了一年的仲裁时效，但还是得看具体情况。如果在这三年里，你有向用人单位主张过让他们支付工资，像发微信、打电话催要，或者用人单位有过答应支付工资的表示，那仲裁时效就处于不断中断又重新起算的状态，这种情况下你还是可以去申请仲裁的。

假如小李被公司拖欠工资三年，这三年里小李每年都找公司要工资，公司每次都说资金紧张再等等。虽然时间过了三年，但因为小李一直在主张权利，仲裁时效不断中断，小李就仍然有权利去申请仲裁。可要是小李这三年完全没管这事儿，又没有其他能证明时效中断的情形，那就可能超过仲裁时效了。

三、申请仲裁需要什么材料

如果要申请仲裁，需要准备好一些材料。首先得有仲裁申请书，要在里面写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

还要有你的身份证明材料，比如身份证复印件。另外就是能证明你和用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。要是涉及工资拖欠，最好有能证明工资数额以及拖欠情况的证据，比如工资发放记录、聊天记录等。

四、仲裁申请的步骤

第一步，要写好仲裁申请书，把仲裁请求和事实理由写清楚。然后准备好前面说的那些材料，一起提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到材料后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人。

第二步，在仲裁过程中，要按照仲裁庭的要求参加庭审，在庭审上要实事求是地陈述事实，提供证据。用人单位也会进行答辩，双方会进行质证和辩论。

第三步，仲裁庭在查清事实的基础上作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，在规定的时间内还可以向人民法院提起诉讼。

工资拖欠三年申请仲裁后，可能会面临用人单位以超过仲裁时效为由进行抗辩，也可能会在仲裁过程中就工资数额等问题产生新的争议。要是这些争议处理不好，可能会影响劳动者拿到应得的工资。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质且可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺也不夸大维权效果，能结合具体情况帮你理清后续流程，在维权路上助你一臂之力。