主动辞职且没签合同能否要双倍工资

不少打工人在工作中可能都遇到过没签劳动合同的情况，在这种条件下如果自己主动辞职，能不能要求公司支付双倍工资呢？这是很多职场朋友关心的实际问题。双倍工资的政策本意是为了督促用人单位和劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。但主动辞职这个行为，会不会影响双倍工资的诉求呢？下面就来详细讲讲。

一、未签合同双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小李在一家小公司上班，公司一直没和他签合同，他工作了八九个月，从第二个月开始，公司就应该付他双倍工资了，这就是为了约束企业规范用工。

二、主动辞职对双倍工资诉求的影响

主动辞职本身不影响劳动者主张双倍工资。只要用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，且在仲裁时效内，劳动者都有权要求支付双倍工资差额。比如小张在公司干了半年没签合同后主动辞职了，他完全可以在规定时间内去主张双倍工资。不过这里要注意主动辞职的原因，如果是因为用人单位有比如拖欠工资等过错行为导致劳动者主动辞职，这不仅不影响双倍工资，还可能涉及其他补偿。

三、主张双倍工资的流程

想主张双倍工资，首先得去收集和保存能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。接着可以先和用人单位协商解决，跟公司说明法律规定，看能不能达成补偿协议。要是协商不成，就可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请时要提交仲裁申请书、申请人身份证明、劳动关系证明等材料。提交之后，仲裁委一般会在规定时间内受理和审理，然后作出裁决。像小王就收集好了工资条、工作邮件等证据，和公司协商没成，就去申请仲裁，最后成功拿到了双倍工资。

四、仲裁时效要注意

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者要在知道没签合同侵害到自己权益那天起一年内去申请仲裁，不然可能会失去胜诉权。比如小赵在公司干了一年没签合同，一开始没在意，过了一年才想起来主张双倍工资，可能就过了时效不受法律支持了。

处理完主动辞职且未签合同双倍工资的问题后，后续可能还会面临一些其他状况，比如公司拒不执行仲裁裁决怎么办，会不会在离职证明等方面为难劳动者。要是遇到这些糟心事，光靠自己琢磨可能会走弯路，也容易错过维权的最佳时机。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更安心，更有保障。