申请工伤认定后能否获人身损害赔偿

工作时受伤是件让人头疼的事，很多人在申请工伤认定后，心里都会犯嘀咕，自己还能不能获得人身损害赔偿呢？毕竟工伤赔偿和人身损害赔偿的项目、标准都不太一样，赔偿金额也可能有较大差别。比如有的职工在工作中因第三方侵权导致受伤，在申请工伤认定后，他就可能既希望工伤保险基金能给予赔偿，也想向侵权的第三方索要人身损害赔偿。那么，这种情况下到底能不能同时获得呢？接下来咱们就详细说说。

一、工伤认定与人身损害赔偿的关系

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而人身损害赔偿是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。在一些情况下，职工受伤既符合工伤认定条件，又存在侵权行为导致人身损害。比如职工在上班途中被他人的车辆撞伤，这既可以认定为工伤，同时也属于交通事故侵权导致的人身损害。

二、可以获得双重赔偿的情况

在我国司法实践中，部分地区支持职工在获得工伤赔偿后，还可以就人身损害赔偿中未获赔偿的部分向侵权人主张。以交通事故为例，如果职工在上班路上遭遇非本人主要责任的交通事故，被认定为工伤后，工伤保险基金支付了医疗费、伤残津贴等费用。但交通事故侵权人应承担的赔偿责任并不因工伤赔偿而免除，职工可以向侵权人要求赔偿误工费、精神损害抚慰金等。不过需要注意的是，医疗费等实际发生的费用一般不能重复获得赔偿，因为赔偿的目的是弥补损失，而不是让职工从中获利。

三、申请双重赔偿的步骤及所需材料

首先是申请工伤认定，需要提交劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等材料。认定为工伤后，按照工伤保险的流程进行理赔。同时，如果要主张人身损害赔偿，要及时向侵权人主张权利。可以通过协商的方式解决赔偿问题，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备事故责任认定书、病历、医疗费发票、误工证明等材料，以证明侵权行为的发生以及自己所遭受的损失。

四、可能遇到的问题及解决办法

在申请双重赔偿的过程中，可能会遇到一些问题。比如工伤保险基金和侵权人互相推诿，都不愿意承担赔偿责任。这时候，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

申请工伤认定后能否获得人身损害赔偿这个问题解决后，后续还会有不少麻烦事儿。比如赔偿金额的具体计算可能会出现分歧，保险机构和侵权人对赔偿项目的认定不一致等。这些问题要是处理不好，很容易陷入无休止的纠纷，让人身心俱疲。这时候就需要专业的法律人士帮忙了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况制定解决方案，让你在维权之路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。