上了公司保险被辞退能拿到多少赔偿

在职场上，很多人都有过这样的担忧，自己兢兢业业工作，突然有一天却被公司辞退，心里肯定不好受。尤其是那些上了公司保险的员工，被辞退后不仅面临着失去工作的压力，还会关心自己能拿到多少赔偿。毕竟，这关系到自己接下来一段时间的生活保障。那么，上了公司保险被辞退到底能拿到多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退原因判断赔偿情形

公司辞退员工的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是员工因自身严重违反公司规章制度，比如严重失职给公司造成重大损失、营私舞弊等，这种情况下公司辞退员工，一般不用支付赔偿。但要是公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工就有权要求赔偿。比如，小李在一家公司工作，一直表现良好，突然公司以效益不好为由将他辞退，而且没有提前通知，也没有合理的补偿方案，这种就可能属于违法解除，小李是可以争取赔偿的。

二、计算经济补偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿

如果公司是违法辞退员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。接着上面小张的例子，如果公司是违法辞退他，那他能拿到的赔偿就是17500×2=35000元。所以，员工遇到违法辞退的情况，一定要积极维护自己的权益。

四、收集证据维权

员工要维护自己的权益，就得收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。比如，小王被公司辞退后，他保留了自己的劳动合同、工资流水记录，还有公司下达的辞退通知，这些证据在他维权时就起到了关键作用。有了这些证据，在协商或者申请劳动仲裁时就更有底气。

五、维权途径及要点

员工可以先和公司协商解决赔偿问题。协商时要注意态度诚恳，同时要明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如社保的转移和衔接，档案的处理等。这些问题处理不好，也会给自己带来麻烦。要是你在这方面遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。