原单位社保没缴全，新单位还能续交吗

很多人在换工作的时候，都会担心社保的衔接问题。要是原单位社保没缴全，新单位还能不能接着交呢？这是不少职场人士遇到的难题。社保关系到我们养老、医疗等多方面的保障，要是没处理好，以后可能会有大麻烦。比如有人换工作后才发现原单位社保没缴全，却不清楚新单位能不能续交，心里一直犯嘀咕。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、原单位社保未缴全的影响

原单位社保没缴全，会带来一系列问题。从个人角度看，会影响社保权益的连续性。像养老保险，缴费年限不够可能影响养老金待遇；医疗保险断缴期间，看病就没法享受医保报销。比如小李之前的单位社保没缴全，后来生病去医院，就因为医保断缴，费用只能自己承担。而且社保记录不完整，在一些城市会影响买房、落户等资格。

二、新单位能否续交社保

新单位是可以续交社保的。社保系统是按照个人身份信息来记录缴费情况的，新单位办理社保增员时，不会受原单位是否缴全社保的影响。不过，原单位未缴全部分不会自动补上。比如小张从A公司到B公司，B公司可以为他正常缴纳新的社保费用，但A公司没缴的部分不会由B公司承担。

三、处理原单位未缴全社保的方法

1.与原单位协商：发现原单位社保没缴全，先和原单位沟通，要求补缴。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。比如小王拿着劳动合同和工资流水找原单位，成功让单位补缴了社保。

2.向社保部门投诉：如果协商不成，可以向当地社保部门投诉。投诉时要提供相关证据，写清楚事情经过。社保部门会调查核实，责令原单位补缴。

3.申请劳动仲裁：若社保部门处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果具有法律效力，原单位必须执行。

四、新单位续交社保的流程

新单位要先办理社保增员手续。一般需要员工提供身份证复印件等资料，然后在社保系统里录入信息，提交增员申请。审核通过后，就可以正常缴纳社保了。比如新单位为小赵办理增员，提交资料后，很快就完成了社保续交。

处理好原单位社保未缴全的问题后，还可能面临其他状况。比如原单位补缴后，缴费记录的更新可能需要时间，会不会影响自己当前的社保权益。还有，新单位续交社保后，之前未缴全部分对以后的养老金计算等有没有潜在影响。遇到这些问题别慌，律图有专业的律师团队，他们有丰富的处理社保问题经验，能根据你的具体情况提供准确的法律建议和解决方案，帮你维护好自己的社保权益。