用人公司不缴社保，员工可离职吗

很多打工人都知道，社保对自己来说特别重要，它能在生病、失业、养老等方面提供保障。然而有些用人公司为了降低成本，不给员工缴纳社保。这可让员工犯难了，继续干吧，自己的权益得不到保障；离职吧，又担心没了收入，还不知道这样离职合不合法。用人公司不缴社保，员工到底可不可以离职呢？下面就来详细解答。

一、员工有离职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这就明确赋予了员工在用人公司不缴社保时离职的权利。比如小张在一家小公司工作，公司一直没给他缴纳社保，小张就有权利依据法律规定提出离职。

二、离职流程操作

员工打算因为公司不缴社保而离职，得注意流程。首先要书面通知公司，说明离职原因是公司未依法缴纳社保。书面通知很重要，它能作为后续维权的证据。可以通过邮寄的方式，在快递单上注明“解除劳动合同通知书”及离职原因。以小李为例，他发现公司没给他缴社保后，写了一份书面通知，通过邮政快递寄给公司，并且保留了快递单号和回执。

三、离职补偿获取

员工因公司不缴社保离职，还可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年，公司没给他缴社保，他离职后就可以获得三个月工资的经济补偿。

四、证据收集要点

为了保障自己的权益，员工要收集相关证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些可以证明你和公司存在劳动关系。还有能证明公司未缴纳社保的证据，比如社保缴费记录查询结果等。小王在离职时，就收集了自己的工资条、劳动合同以及社保查询记录，这些证据在他后续维权中起到了关键作用。

五、维权途径选择

如果公司不配合支付经济补偿，员工可以通过多种途径维权。可以先和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。比如小陈在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司补缴了社保并支付了经济补偿。

员工在离职后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到员工下一份工作的社保缴纳和个人权益。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。