公司不续签也不解除劳动关系要怎么弄

在职场上，劳动合同到期是个很常见的事儿。可有些公司在合同到期后，既不跟员工续签，也不解除劳动关系，这就让员工犯难了。这种情况不仅会让员工心里没底，还可能影响到他们的权益，比如工资待遇、社保福利啥的。那遇到这种公司不续签也不解除劳动关系的情况，员工该怎么办呢？下面就来好好说一说。

一、主动与公司协商

发现公司不续签也不解除劳动关系后，员工可以主动找公司相关负责人沟通。在沟通时，要明确表达自己的想法和诉求，比如是希望续签合同继续工作，还是因为公司的态度想解除劳动关系并获得相应补偿。沟通时要注意方式方法，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

举个例子，小李的劳动合同到期后，公司没有任何表示。小李找到人力资源部门，心平气和地说自己很认可公司，希望能续签合同继续为公司效力，同时询问公司对于合同续签的想法。通过这次沟通，小李了解到公司是因为业务调整还没确定是否续签，这样就避免了不必要的猜测和担忧。

二、收集相关证据

不管后续是协商解决还是走法律途径，证据都非常重要。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果有与公司沟通的聊天记录、邮件等，也要保存好。

例如，小张在与公司沟通合同续签问题时，用手机记录了与领导的对话内容。后来协商不成，他就把这些对话记录作为证据，在维权时起到了很大的作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，维护员工的合法权益。

比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的公司进行了调查，发现公司确实存在不续签也不解除劳动关系的问题，责令公司限期整改。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，或者员工对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，员工要积极参与，提供充分的证据和合理的诉求。

比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据和相关法律规定，裁决公司支付小赵相应的经济补偿。

公司不续签也不解除劳动关系的情况解决后，后续还可能出现一些问题，比如公司不履行仲裁裁决，或者员工对补偿金额不满意等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。