工作时犯病能不能算作工伤

工作的时候突然犯病，这可让不少打工人心里犯嘀咕，这算工伤吗？毕竟谁都不想工作中出状况，可一旦身体出问题，涉及到工伤认定和后续权益保障，就会让人很头疼。工作中犯病的情况很常见，有的是因为工作强度大，有的是本身就有基础疾病。犯病之后，员工和单位往往会在是否属于工伤的问题上产生分歧，那么到底什么样的情况能认定为工伤呢？下面就来详细说说。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果在工作时犯病，当场死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况可以认定为工伤。比如，小李在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，经过48小时的全力抢救还是不幸离世，这种情况下小李的情况就符合视同工伤的条件。

二、非死亡情形的工伤认定

要是工作时犯病，但没有造成死亡的后果，一般就不能简单认定为工伤了。不过，如果这种疾病是因为工作环境、工作性质等原因引起的职业病，那就另当别论了。例如，在粉尘环境中工作的工人，患上了尘肺病，经过职业病诊断机构的诊断，确认是职业病，那么就可以认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

1.提出申请：员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.提交材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3.审核调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。

4.作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、用人单位和员工的责任义务

用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤事故后，及时协助员工进行工伤认定申请。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤待遇就由用人单位承担。员工在工作中要遵守单位的规章制度，注意自身安全和健康。如果发现自己的权益受到侵害，要及时维护自己的合法权益。

工作时犯病认定为工伤后，后续还会涉及到工伤待遇的问题，比如医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇、伤残津贴等。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，可能会影响员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在工伤领域有着丰富的经验，能够根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理工伤认定和待遇赔偿等问题，让你在维权路上更有保障。