工作20年没签合同没社保如何赔偿

工作20年，没签合同也没社保，这情况可太闹心了。想象一下，辛辛苦苦工作了20年，就像盖了一座20层的高楼，却发现连个地基的合同都没有，社保这个“安全网”也缺失。这不仅让员工心里没底，要是遇到生病、失业等情况，更是孤立无援。那么，在这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、未签订劳动合同的赔偿情况

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，这个二倍工资有仲裁时效的限制。一般来说，仲裁时效是一年。工作20年的话，早就过了这个时效，所以很难再主张未签订劳动合同的二倍工资赔偿了。比如小李在一家单位工作了20年一直没签合同，现在他想主张二倍工资，就不太可能得到支持。

二、未缴纳社保的赔偿途径

1.要求补缴社保：这是最直接的办法。员工可以向当地的社保部门投诉，要求用人单位补缴这20年的社保。投诉时需要准备能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。比如小张去社保部门投诉时，带上了自己20年的工资流水，社保部门就根据这些材料责令单位为他补缴社保。

2.经济补偿：如果因为单位没缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作20年，那就是20个月的工资。

三、赔偿申请的操作步骤

1.协商：员工可以先和用人单位协商，说明自己的诉求，比如要求补缴社保和支付经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门或者社保部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、诉求，附上能证明劳动关系的材料。

3.仲裁：要是投诉也没解决问题，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

四、维权所需的关键材料

1.证明劳动关系的材料：如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料能证明你和单位存在劳动关系。

2.其他材料：比如解除劳动合同的通知、与单位协商的记录等，这些在维权过程中也很重要。

工作20年没签合同没社保，经过上述的维权操作拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如社保补缴后，之前的一些权益能否追溯，单位会不会在后续的工作中刁难员工等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。