干五天工厂不签合同，要如何去维权

找工作的时候，很多人都有过在工厂打工的经历。要是在工厂干了五天，工厂却不签合同，这可让人心里犯嘀咕。毕竟签合同能保障咱劳动者的权益，不签合同，工资、福利啥的可能都没个准头。那遇到这种情况，咱们该怎么维权呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且应当订立书面劳动合同。也就是说，从你开始在工厂干活的第一天起，你和工厂就已经有劳动关系了，工厂就该和你签合同。比如小张去一家工厂上班，干了几天发现没签合同，其实他从上班第一天起就和工厂有劳动关系了，工厂不签合同就是违规。

二、与工厂协商

发现工厂不签合同，先别着急，心平气和地和工厂相关负责人沟通。你可以找人事部门或者你的上级领导，跟他们说明签合同是法律规定，对双方都有好处。沟通的时候要注意方式方法，别把关系闹僵了。比如小李遇到这种情况，他就很有礼貌地跟领导说：“领导，我都来干了几天了，咱是不是该签个合同呀，这样我工作也更安心。”这样既表达了自己的诉求，又不会让领导觉得不舒服。

三、收集证据

要是协商没用，那就要注意收集证据了。证据是维权的关键，有了证据才能证明你和工厂存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录等。小王在工厂工作，他就保存了自己的考勤打卡记录和工作群里安排工作的聊天截图，这些都能作为证据。

四、进行投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，包括你的身份证明、证据材料等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果工厂确实存在违规行为，会责令工厂改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求工厂和小赵签订了合同。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后还是没有解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提出，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决工厂和小陈签订合同，并支付相应的赔偿。

干五天工厂不签合同，通过上述维权途径，一般都能解决问题。但之后可能还会遇到一些新状况，比如工厂虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在后续工作中又出现了其他权益受损的情况。这时候自己处理起来可能会比较棘手，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护好自身的合法权益。