过了试用期不到一年被辞退，怎么赔偿

在职场上，试用期就像一场“双向考察”，过了试用期，本以为工作能稳定下来，可有时候还是会遭遇被辞退的情况。对于那些过了试用期不到一年就被辞退的员工来说，心里肯定既委屈又迷茫，不知道自己能得到怎样的赔偿。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿情况，得先看看辞退是否合法。如果单位是因为员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形辞退员工，那可能不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，单位辞退他就可能是合法的。但要是单位没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

在合法辞退的情况下，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。过了试用期不到一年，一般会支付一个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，过了试用期不到一年被违法辞退，员工能拿到两个月工资的赔偿金。比如小李过了试用期半年多，月工资是5000元，被单位违法辞退后，他可以要求单位支付10000元赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

如果员工认为自己被违法辞退，可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

过了试用期不到一年被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿、对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。