法律规定追讨欠薪时效是多少年

辛辛苦苦工作，却遭遇老板拖欠工资，这是很多打工人都可能遇到的糟心事。工资是劳动者付出劳动的应得报酬，被拖欠时，大家肯定都希望能尽快追讨回来。但很多人不清楚，追讨欠薪是有时效限制的，过了这个时间，可能就会面临一些麻烦。那么，法律规定追讨欠薪的时效到底是多少年呢？接下来就为大家详细解答。

一、劳动仲裁时效

追讨欠薪，劳动仲裁是常用的途径。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张在一家公司工作，公司从3月开始拖欠他的工资，小张当时就知道了这个情况，那么他应该在次年3月之前申请劳动仲裁。但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、诉讼时效

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。一般来说，诉讼时效也是三年。这里的三年从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。举个例子，小李申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他可以在收到仲裁裁决书之日起三年内，向法院提起诉讼。

三、时效中断和中止

时效并不是一成不变的，存在中断和中止的情况。时效中断是指在时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新起算。比如劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，都会导致时效中断。而时效中止是指在时效进行中，因一定的法定事由的发生而使权利人无法行使请求权，暂时停止计算时效期间。例如在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

四、追讨欠薪的操作要点

追讨欠薪时，首先要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资情况。如果与用人单位协商，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，向劳动监察部门投诉时，要写好投诉书，详细说明自己的情况。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。到法院诉讼时，要准备好起诉状和证据材料。

追讨到欠薪后，也可能会面临一些后续问题，比如用人单位是否会继续拖欠，工资是否足额支付等。这些问题如果处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在追讨欠薪的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。