劳动法里试用期遇法定假日离职薪资怎么算

在找工作的时候，很多人都要经历试用期。试用期虽然时间不长，但也有很多需要留意的地方，特别是薪资计算问题。要是在试用期赶上法定假日，然后又离职了，这薪资到底该咋算呢？这可难住了不少人。法定假日本来就有特殊的薪资规定，再加上离职这个因素，两者一结合，就让很多人搞不清自己该拿多少钱了。接下来就给大家详细说说这个问题。

一、法定假日薪资计算的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在法定假日工作，用人单位得给员工三倍工资。比如小张在试用期，日工资是100元，赶上国庆节法定假日加班一天，那这一天他应得的工资就是300元。这是法律明确规定的，保障了劳动者在法定假日工作能获得相应的报酬。

二、试用期离职薪资的计算原则

试用期离职时，工资应当按照劳动者实际出勤天数来计算。实际出勤天数包括正常工作日和法定假日。比如小李在试用期工作了15天，其中有1天是法定假日，那他的工资就应该是正常工作日的工资加上法定假日的工资。正常工作日工资按照日工资乘以出勤天数算，法定假日按照三倍工资算。

三、试用期遇法定假日离职薪资的具体算法

先确定试用期的日工资，一般是用月工资除以月计薪天数（21.75天）。然后看法定假日是否出勤，如果出勤，就按照三倍日工资计算这一天的薪资；如果没出勤，法定假日也算带薪休假。比如小赵试用期月工资是3000元，日工资就是3000÷21.75≈137.93元。他在试用期工作了20天，其中有1天法定假日出勤，那他应得的工资就是19×137.93+137.93×3。

四、遇到薪资计算问题的解决办法

如果和用人单位在薪资计算上有分歧，首先可以和单位协商。协商的时候要准备好自己的出勤记录、工资条等材料，有理有据地说明自己的计算方式。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚单位名称、自己的基本情况、投诉事项等内容，还得附上相关证据。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

试用期遇法定假日离职后，除了薪资计算问题，可能还会遇到社保缴纳是否完整、离职证明开具是否规范等情况。这些问题处理不好，会给大家带来不必要的麻烦。要是遇到这些问题不知道咋解决，不妨到律图咨询律师。律图有众多专业律师，他们都有合法的执业资质，会根据你的具体情况，给出靠谱的建议，帮你维护好自身的合法权益。