协商解约不同意，单位能单方解除吗

在工作中，大家都希望能有个稳定和谐的工作环境，但有时候也会遇到一些状况。比如员工和单位想要协商解除劳动合同，可一方同意另一方却不同意，这种情况还挺常见的。就像有的员工觉得工作发展受限想换个环境，和单位提了协商解约，可单位出于各种原因不同意，那这时候单位能不能单方面解除劳动合同呢？这是很多职场人关心的问题，接下来就详细说说。

一、单位单方解除劳动合同的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》为单位单方解除劳动合同设定了明确规则。在符合法定情形时，单位有权利单方面解除。比如员工严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等。有个员工经常迟到早退，无视公司考勤制度，单位多次警告仍不改正，这种情况下单位就可以依据法律规定和公司制度单方解除劳动合同。

二、协商解约不成时单位可单方解除的情形

当协商解约未达成一致，如果员工出现了法定的过错情形，单位可以直接单方解除。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，单位有充分证据的话，就能依法解除。还有员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位也能单方解约。

三、单位单方解除需遵循的程序

即便单位有单方解除的权利，也得按程序来。首先要通知工会，如果单位有工会的话，这是保障员工权益的重要一环。然后要向员工出具解除劳动合同的证明，说明解除的理由和依据。比如单位因为员工严重违纪要解除合同，就需要把违纪的事实、相关证据以及依据的规章制度等告知员工。

四、单位违法单方解除的后果

要是单位没有法定理由或者没有按程序单方解除劳动合同，就属于违法解除。员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。比如员工工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除的话赔偿金就是四个月工资。

协商解约不成，单位在符合法定情形下是可以单方解除劳动合同的，但必须严格依照法律规定和程序进行。不过，后续还可能会有一些问题出现，比如员工对单位单方解除的决定不服，认为单位是违法解除，这时候该怎么维权；单位支付的赔偿金计算是否合理，员工该如何争取自己应得的赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。