没签劳动合同，双倍工资何时开始起算

在工作中，不少人都遇到过没签劳动合同的情况。很多人都知道，这种情况下劳动者是有可能拿到双倍工资的，但双倍工资从什么时候开始起算，却让不少人摸不着头脑。就好比有人工作了好几个月，一直没签合同，心里想着能拿双倍工资，可又不确定从哪一天开始算，这心里就一直犯嘀咕。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、双倍工资起算的基本规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者入职满一个月的次日开始起算双倍工资。比如小张在一家公司上班，1月1日入职，那么从2月2日开始，如果公司还没和他签合同，就要支付双倍工资了。这是为了督促用人单位及时和劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

二、特殊情况的起算时间

如果用人单位满一年都没和劳动者签合同，那就视为双方已经订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家单位工作，入职后一直没签合同，到了第二年的1月1日，就视为已经订立无固定期限劳动合同，从这一天开始，单位要支付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

三、双倍工资计算的截止时间

双倍工资计算到双方补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位一直不签合同，那就计算到满一年的前一日。比如小赵入职后单位一直没签合同，后来在6月1日补签了合同，那么双倍工资就从入职满一个月的次日算到5月31日。

四、主张双倍工资的操作要点

劳动者要主张双倍工资，首先得收集好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系，以及入职时间和工资情况。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。

没拿到双倍工资，后续还可能面临用人单位不配合支付、仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。