工伤期间出勤天数该如何计算

很多人在工作中不幸遭遇工伤，在养伤和恢复工作的过程里，出勤天数的计算成了让人头疼的问题。这出勤天数算不对，可能工资、福利啥的都会受影响。比如小李，在工作时受了伤，治疗一段时间后回公司上班。可到发工资的时候，他发现自己的工资比预期少了不少，一问才知道是出勤天数计算出了问题。那工伤期间出勤天数到底该怎么算呢，下面就来详细说说。

一、明确工伤认定与停工留薪期

要计算工伤期间出勤天数，得先确定工伤认定和停工留薪期。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后会有停工留薪期，在这个期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这段时间不算出勤。比如小张在工作时手部受伤，被认定为工伤，停工治疗的3个月就是停工留薪期，这3个月就不能算作出勤天数。

二、正常出勤与工伤治疗时间区分

职工在工伤治疗过程中，如果有可以正常工作的时间，这部分就属于出勤。比如小王腿部受伤，在拄拐可以行动之后，就回到办公室从事一些力所能及的工作，从回到岗位开始工作到下班的时间，这就是正常出勤。在计算时，要明确每个工作日中哪些时间是在工作，哪些时间是在就医治疗等非工作时间。要是小王某天工作了半天，然后去医院复查治疗了半天，那这一天的出勤天数就是0.5天。

三、请假与出勤的核算

工伤期间职工可能会因为身体原因请假。如果是请病假，在停工留薪期内的病假不影响工资发放，但不算出勤天数；如果超出停工留薪期请病假，工资发放可能会按照公司的病假制度执行，同样不算出勤。而如果请事假，那肯定是不算出勤的。比如小赵在工伤恢复后期请了5天事假去处理个人事务，这5天就不能算作出勤天数。

四、特殊情况的出勤计算

有些工伤职工可能会被安排一些在家就能完成的工作，这种情况也应算作出勤。比如小陈眼睛受伤，不能到公司上班，但公司给他安排了一些线上的文案工作，他在家完成了这些工作，完成工作的时间就应该计算出勤天数。还有一些职工在工伤康复训练期间，如果康复训练是在工作时间内且是公司安排的，也可以算作出勤。

工伤期间出勤天数计算清楚后，后续可能还会涉及到工伤赔偿的具体核算、不同出勤计算方式下绩效工资的发放差异等问题。这些问题如果处理不当，可能会引发职工和单位之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续遇到的问题，保障你的合法权益。