员工发生工伤公司需赔付些什么

大家都知道，在工作中员工难免会遇到意外情况导致工伤。一旦发生工伤，员工的生活和工作都会受到很大影响，而公司在这个时候需要承担起相应的责任。那么公司具体需要赔付些什么呢？这可是很多员工和用人单位都十分关心的问题。毕竟了解清楚赔付项目，才能在工伤发生时有更清晰的应对。接下来就为大家详细说说员工发生工伤后公司需要承担的赔付内容。

一、治疗工伤期间的工资福利

员工发生工伤后，在停工留薪期内，公司需要按照原工资福利待遇不变，按月支付给员工。比如小李在一家工厂工作时受伤，进入了停工留薪期。在此期间，他原本每月工资是5000元，包含基本工资、绩效奖金等，那么公司就要按照5000元的标准每月支付给他。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，无法安排工作的，公司需要按月发给伤残津贴。以五级伤残为例，伤残津贴标准为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。假设小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，那么公司每月就要支付给他6000×70%=4200元的伤残津贴。而且公司还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

三、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金

当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司需要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵工伤后，和公司的劳动合同到期，他不再续签。当地规定七级伤残的一次性伤残就业补助金为20个月的本人工资，小赵月工资是4500元，那么公司就要支付给他4500×20=90000元的一次性伤残就业补助金。

四、其他可能产生的费用

除了上面这些主要的赔付项目外，在一些情况下，公司还可能需要承担其他费用。比如工伤职工在工伤复发时，要是需要治疗且符合工伤医疗待遇的，公司也有相应的责任。还有如果员工因工伤需要安装辅助器具，费用符合规定标准的，也可能由公司来承担。

工伤赔付只是工伤事件的一个方面，后续还可能遇到很多问题。比如说工伤认定过程中公司和员工产生争议怎么办，伤残等级鉴定结果出来后员工不满意又该如何处理，后续的康复治疗费用怎么协商等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这个时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。