外包项目撤掉员工会有赔偿吗

在商业合作里，外包项目是比较常见的合作模式。对于在这些外包项目中工作的员工来说，要是项目突然被撤掉，他们心里肯定会犯嘀咕：自己会不会丢了工作？要是丢了工作，能不能拿到赔偿呢？毕竟很多人都是靠着这份工作维持生活，要是没了收入，生活压力会很大。接下来咱们就详细说说外包项目撤掉后员工是否有赔偿这个事儿。

一、判断劳动关系归属

要确定外包项目撤掉员工有没有赔偿，首先得搞清楚劳动关系。外包员工一般和外包公司签订劳动合同，和发包公司没有直接的劳动关系。比如小张通过一家外包公司被安排到另一个企业做项目，那么小张的劳动关系就在外包公司。要是外包项目被撤掉，发包公司一般没有责任赔给小张钱，但外包公司可能得承担相应责任。

二、赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同得符合法定情形。如果外包项目撤掉属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协商赔偿的要点

员工发现外包项目可能要撤掉时，应主动和外包公司协商。去协商前想好自己的诉求，比如想要多少经济补偿。协商过程中要保持理性，摆事实讲道理。比如小李所在的外包项目撤掉，他在和公司协商时，提出自己工作了两年多，按照法律规定应该得到两个月半工资的补偿，并且用合同和工作记录证明自己的工作时长和业绩，最后协商成功获得了赔偿。

四、如果协商不成怎么办

要是和公司协商不成，员工可以考虑通过投诉或仲裁来维权。投诉可以向当地劳动监察部门进行，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。仲裁的话要向劳动争议仲裁委员会提出申请，写好仲裁申请书，把事情的经过和诉求写清楚。比如小王和公司协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，带上自己的劳动合同和工资发放记录，经过监察部门介入，公司最终按照规定给了他赔偿。

外包项目撤掉后，即便员工拿到了赔偿，也可能会面临一些后续问题，比如再就业时新单位对这段经历有疑问，或者赔偿的税费缴纳问题等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合实际情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权之路上更有保障。