做什么可提交仲裁证据证明加班费

在职场上，加班是很多人都经历过的事。不少人辛勤加班后，却没能拿到应有的加班费。这时，申请仲裁来维护自己的权益就成了一个办法。但要想在仲裁中胜诉，关键在于提交能证明加班费的证据。那么，究竟做什么可以提交仲裁证据证明加班费呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集考勤记录

考勤记录是证明加班的关键证据之一。员工可以通过多种方式收集，比如公司的打卡记录、电子考勤系统截图等。以打卡记录为例，如果公司采用打卡机打卡，员工可以申请公司提供打卡记录，或者自己拍照留存打卡的界面。要是公司使用电子考勤系统，员工可以在系统中导出自己的考勤记录并打印出来。不过要注意，这些记录最好有公司的盖章或者相关负责人的签字，以增强其证明力。比如小李所在的公司使用电子考勤系统，他每月都会导出自己的考勤记录，后来在申请加班费仲裁时，这份考勤记录就成了有力的证据。

二、保留加班通知

公司要求员工加班，一般会有相关的通知。这些通知可能是书面的文件、邮件，也可能是短信、微信等。员工要妥善保留这些通知，因为它们能直接证明加班是公司安排的。比如小张收到公司领导的邮件，要求他在周末加班完成一个项目，他就把这封邮件保存好。在仲裁时，这封邮件就可以作为公司安排加班的证据。

三、整理工作成果

加班完成的工作成果也是证明加班的重要证据。员工可以整理加班期间完成的文件、报表、项目资料等。这些工作成果能反映出员工在加班时间内的工作内容和工作量。例如小王在加班期间完成了一份重要的项目报告，他把报告的初稿、修改稿以及最终版本都保存下来，还附上了相关的工作流程和时间节点说明。在仲裁时，这些工作成果就有力地证明了他的加班事实。

四、寻找证人证言

如果有同事一起加班，他们的证人证言也可以作为证据。员工可以请同事写一份书面的证言，说明加班的时间、地点和工作内容。在请同事作证时，要注意证人与案件没有利害关系，并且证人要能够如实陈述事实。比如小赵和同事一起加班完成一个紧急任务，后来申请仲裁时，他请同事出具了一份证人证言，这份证言对他的仲裁起到了一定的帮助。

提交仲裁证据证明加班费，需要从多个方面入手，收集多种类型的证据。在收集证据的过程中，要注意证据的真实性、合法性和关联性。只有准备充分的证据，才能在仲裁中更好地维护自己的合法权益。

加班费仲裁成功后，可能还会面临公司不执行仲裁结果的情况，或者公司对仲裁结果不服提起诉讼。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对公司不执行仲裁结果等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。