公司没缴纳社保，员工如何来维权

工作中，不少打工人都遇到过这样的闹心事：公司干活给员工画大饼冲业绩，各方面要求都不低，但却在应当给员工缴纳社保这件事儿上犯起了迷糊，或者干脆耍赖不给缴纳。大家都知道，社保对咱而言特别重要，无论是生病就医、养老保障，还是买房落户等，都和社保息息相关。公司不给缴纳社保，员工的权益就像没了“保护伞”。那面对这种情况，员工究竟该怎么去维护自己的权益呢？下面就给大家详细说一说。

一、与公司友好协商

发现公司没给缴纳社保，别一上来就剑拔弩张，先尝试跟公司友好协商。员工可以挑个合适的时间，比如在氛围比较轻松的一对一沟通中，跟领导或者人事部门反映这个问题，真诚地说明社保对自己的重要性，像生病就医能报销费用减轻负担等，也提醒公司按时缴纳社保是他们的法定义务。例如小张发现公司没给他交社保，就心平气和地跟领导沟通，说明了自己的担忧，领导了解情况后，及时为他补缴了社保。要是在协商的时候，员工能拿出相关的法律条文也能增加说服力。找好对方能接受的沟通方式，没准就能顺利解决问题。

二、向相关部门进行投诉

如果和公司协商没有效果，员工可以向当地的社保征收机构或者劳动监察部门进行投诉。员工需要准备好相关材料去说明情况，这些材料一般包括劳动合同、工资条、工作证等能证明与公司存在劳动关系的证据。这个阶段，员工要清楚的表达自己的诉求，比如要求公司补缴社保等情况。相关部门接到投诉后，会对公司进行调查核实，一旦查实公司确实存在未缴纳社保的违法行为，会责令公司限期改正。

三、申请劳动仲裁

要是投诉以后公司还是没有补缴社保，员工可以考虑申请劳动仲裁。要注意在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容，同时也要准备好前面提到的证明劳动关系的材料，还有能够证明公司未缴纳社保的证据。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在这个过程中员工要充分表达自己的观点和诉求。

四、提起诉讼

员工对劳动仲裁结果不满意或者仲裁委不予受理的，那就可以向人民法院提起诉讼。诉讼阶段，员工要更加严谨地整理和提交证据，积极配合法院的审理工作。法院会依据事实和法律作出判决。这个过程可能会比较漫长，员工要有心理准备，不过最终的判决具有强制执行力，能更有效地保障员工的权益。

员工成功维权让公司补缴社保后，后续可能还会面临一些其他问题。比如社保补缴后对自己之前的社保待遇有什么影响，要是因为公司未缴纳社保给自己造成了其他损失，能不能要求赔偿以及该怎么赔偿等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好可能会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规的执业资质，能经过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，让员工在维权的道路上更加顺畅，更好地保障自己的合法权益。