合同期内能否既不发工资也不交五险二金

咱在职场上打拼，都盼着能顺顺利利地工作，按时拿到工资，享受应有的福利保障。可有时候就会碰到糟心的事儿，比如有打工人就遇到合同期内单位既不发工资又不交五险二金的情况。要知道，工资是咱辛苦工作换来的报酬，五险二金是基本的保障福利，这单位这么做可真是让人犯难。那从法律角度讲，单位在合同期内能不能这么干呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、合同期内不发工资不交五险二金违法不

答案是肯定违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位和劳动者签订劳动合同后，用人单位有按月支付劳动者工资报酬的义务，同时要为劳动者缴纳社会保险费。不给员工发工资的行为，违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定；而不为员工缴纳五险二金，尤其是五险属于法定强制缴纳范畴，严重违反了《社会保险法》。比如小张和一家公司签订了一年的劳动合同，约定月薪五千。可工作半年里，公司一直拖着工资没发，也没给他交五险，这无疑就是严重的违法行为。

二、劳动者维权协商怎么操作

遇到这种事儿，劳动者别着急，先和单位协商。可以选个时间，以正式面谈或者书面申请书的方式，和单位沟通存在的问题，讲清楚按时发工资和缴纳五险二金是他们的法定义务。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，比如聊天截图、面谈录音等。还是拿小张举例，他可以整理好自己的工作记录、考勤记录等，和公司负责人面对面沟通，要求公司尽快补发工资和补缴社保。要是协商能解决问题那最好，要是不行，就进入下一步。

三、投诉途径有哪些

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条（没有的话，可以提供工作证、考勤记录证明劳动关系）、沟通记录等。向劳动监察部门说明单位不发工资和不缴纳五险二金的具体情况，劳动监察部门会根据提供的信息进行调查处理。要是劳动监察部门调查后认定单位确实存在违法行为，会责令单位限期整改。

四、仲裁和诉讼怎么搞

要是劳动监察部门处理后，单位还是不改正，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书、证据材料（劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等），仲裁机构受理后会安排开庭审理。仲裁会对单位的违法行为进行裁决，要求单位支付拖欠工资、补缴社保等。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，要做好长期维权的准备。

合同期内单位既不发工资又不交五险二金的事儿解决了，之后还有可能遇到单位拒不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会在经济补偿、赔偿标准等方面有新的争议。要是碰到这些糟心的后续问题，自己处理起来可能就犯难了。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能够通过官方渠道核验，从不做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续解决办法，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。