工程赶工费如何计算?

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 工程赶工费是在建设单位将定额工期压缩后，按照常规施工已不能满足工期要求，施工单位为了能在建设单位规定的工期里完成施工任务所采取的赶工措施的费用。赶工措施费包括：为了抢工期额外投入的人工费、为加快施工进度采取技术措施所发生的材料费机械费等费用。 关于工程赶工费的计算，各地的计算方法计算方式不太一样。 一般赶工费会在合同中约定。如果没有约定，由乙方提出，建设单位进行核实确定结算是增加，然后根据费用文件，按实际发生计算。 关于赶工费的计算还需要注意以下几点： 1、先要分清赶工期是谁提出的，如是业主提出的，那就要支付赶工费; 2、看看施工组织设计的计划工期是多少日历天，再结合实际完成工期是多少日历天，如实际工期比计划工期缩短20%，应支付赶工费。 3、一般应在合同中明确该费用如何计取.

[律师回复] 您好，针对您的工程赶工费该怎么计算问题解答如下, 工程赶工费是在建设单位将定额工期压缩后，按照常规施工已不能满足工期要求，施工单位为了能在建设单位规定的工期里完成施工任务所采取的赶工措施的费用。赶工措施费包括：为了抢工期额外投入的人工费、为加快施工进度采取技术措施所发生的材料费机械费等费用。
关于工程赶工费的计算，各地的计算方法计算方式不太一样。
一般赶工费会在合同中约定。如果没有约定，由乙方提出，建设单位进行核实确定结算是增加，然后根据费用文件，按实际发生计算。
关于赶工费的计算还需要注意以下几点：
1、先要分清赶工期是谁提出的，如是业主提出的，那就要支付赶工费;
2、看看施工组织设计的计划工期是多少日历天，再结合实际完成工期是多少日历天，如实际工期比计划工期缩短20%，应支付赶工费。
3、一般应在合同中明确该费用如何计取.

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 工程赶工费是在建设单位将定额工期压缩后，按照常规施工已不能满足工期要求，施工单位为了能在建设单位规定的工期里完成施工任务所采取的赶工措施的费用。赶工措施费包括：为了抢工期额外投入的人工费、为加快施工进度采取技术措施所发生的材料费机械费等费用。 关于工程赶工费的计算，各地的计算方法计算方式不太一样。 一般赶工费会在合同中约定。如果没有约定，由乙方提出，建设单位进行核实确定结算是增加，然后根据费用文件，按实际发生计算。 关于赶工费的计算还需要注意以下几点： 1、先要分清赶工期是谁提出的，如是业主提出的，那就要支付赶工费; 2、看看施工组织设计的计划工期是多少日历天，再结合实际完成工期是多少日历天，如实际工期比计划工期缩短20%，应支付赶工费。 3、一般应在合同中明确该费用如何计取.

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关于工程赶工费的计算，各地的计算方法计算方式不太一样。
一般赶工费会在合同中约定。如果没有约定，由乙方提出，建设单位进行核实确定结算是增加，然后根据费用文件，按实际发生计算。
关于赶工费的计算还需要注意以下几点：
1、先要分清赶工期是谁提出的，如是业主提出的，那就要支付赶工费
2、看看施工组织设计的计划工期是多少日历天，再结合实际完成工期是多少日历天，如实际工期比计划工期缩短20，应支付赶工费。
3、一般应在合同中明确该费用如何计取.

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 工程赶工费是在建设单位将定额工期压缩后，按照常规施工已不能满足工期要求，施工单位为了能在建设单位规定的工期里完成施工任务所采取的赶工措施的费用。赶工措施费包括：为了抢工期额外投入的人工费、为加快施工进度采取技术措施所发生的材料费机械费等费用。 关于工程赶工费的计算，各地的计算方法计算方式不太一样。 一般赶工费会在合同中约定。如果没有约定，由乙方提出，建设单位进行核实确定结算是增加，然后根据费用文件，按实际发生计算。 关于赶工费的计算还需要注意以下几点： 1、先要分清赶工期是谁提出的，如是业主提出的，那就要支付赶工费; 2、看看施工组织设计的计划工期是多少日历天，再结合实际完成工期是多少日历天，如实际工期比计划工期缩短20%，应支付赶工费。 3、一般应在合同中明确该费用如何计取.

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 工程赶工费是在建设单位将定额工期压缩后，按照常规施工已不能满足工期要求，施工单位为了能在建设单位规定的工期里完成施工任务所采取的赶工措施的费用。赶工措施费包括：为了抢工期额外投入的人工费、为加快施工进度采取技术措施所发生的材料费机械费等费用。 关于工程赶工费的计算，各地的计算方法计算方式不太一样。 一般赶工费会在合同中约定。如果没有约定，由乙方提出，建设单位进行核实确定结算是增加，然后根据费用文件，按实际发生计算。 关于赶工费的计算还需要注意以下几点： 1、先要分清赶工期是谁提出的，如是业主提出的，那就要支付赶工费; 2、看看施工组织设计的计划工期是多少日历天，再结合实际完成工期是多少日历天，如实际工期比计划工期缩短20%，应支付赶工费。 3、一般应在合同中明确该费用如何计取.

[律师回复] 工程赶工费的计算：
1、业主主动提出赶工的，需要支付赶工费；
2、赶工的实际工期比计划工期缩短20%，应支付赶工费。
主要包括:工人夜餐费、照明费、照明设备及灯具摊销、夜间施工工效降低、模板及支撑材料超用摊销和运输费等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工程赶工费怎么计算，应该由建设单位与承包方协商解决，协商一致的，签订补充协议或者新的合同。《中华人民共和国合同法》第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。第二百七十五条施工合同的内容包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款。

[律师回复] 第
一、新劳动法对加班的规定：
　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
　　第
二、新劳动法对加班费的规定：
　　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
　　第
三、如何确定加班费的计算基数？
　　
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
　　
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
　　
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。
　　
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
　　
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
　　第
四、补休代替加班费合法吗？
　　职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
　　《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
　　由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

　　当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
　　法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
　　第
五、未经批准自愿加班能索要加班费吗？
　　根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
　　可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
　　第
六、职工最低工资标准内能包含加班费吗？
　　职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。

[律师回复] 你好，具体是/

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 工程赶工费是在建设单位将定额工期压缩后，按照常规施工已不能满足工期要求，施工单位为了能在建设单位规定的工期里完成施工任务所采取的赶工措施的费用。赶工措施费包括：为了抢工期额外投入的人工费、为加快施工进度采取技术措施所发生的材料费机械费等费用。 关于工程赶工费的计算，各地的计算方法计算方式不太一样。 一般赶工费会在合同中约定。如果没有约定，由乙方提出，建设单位进行核实确定结算是增加，然后根据费用文件，按实际发生计算。 关于赶工费的计算还需要注意以下几点： 1、先要分清赶工期是谁提出的，如是业主提出的，那就要支付赶工费; 2、看看施工组织设计的计划工期是多少日历天，再结合实际完成工期是多少日历天，如实际工期比计划工期缩短20%，应支付赶工费。 3、一般应在合同中明确该费用如何计取.

[律师回复] 您好，关于年假赶上法定节假日如何计算这个问题，我的解答如下, 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 工程赶工费是在建设单位将定额工期压缩后，按照常规施工已不能满足工期要求，施工单位为了能在建设单位规定的工期里完成施工任务所采取的赶工措施的费用。赶工措施费包括：为了抢工期额外投入的人工费、为加快施工进度采取技术措施所发生的材料费机械费等费用。
关于工程赶工费的计算，各地的计算方法计算方式不太一样。
一般赶工费会在合同中约定。如果没有约定，由乙方提出，建设单位进行核实确定结算是增加，然后根据费用文件，按实际发生计算。
关于赶工费的计算还需要注意以下几点：
1、先要分清赶工期是谁提出的，如是业主提出的，那就要支付赶工费
2、看看施工组织设计的计划工期是多少日历天，再结合实际完成工期是多少日历天，如实际工期比计划工期缩短20，应支付赶工费。
3、一般应在合同中明确该费用如何计取.

[律师回复] 人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

[律师回复] 休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

[律师回复] 您好，与其协商，协商不成，建议起诉。

[律师回复] 日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。

[律师回复] 在工程审计纠纷中，审计的工程造价审计收费通常采用基本收费＋追加收费两部分组成，基本收费一般定为建设单位送审总造价的0．1—0．3％左右，追加收费一般定为中价机构审减金额的4—9％左右。在工程审计纠纷中，审计的审计服务费用由建设单位支付，在工程投资中单独列支（国家财务部有相关规定）。在工程审计纠纷中，现在对工程审计收费标准，国家不做硬性规定，只是做指导价，具体价格可以与具体审计部门协商以上就是关于小型水利工程如何审计的相关内容。在进行水利工程审计时需要按照审计程序来完成相应的审计内容；同时审计需要提供基建工程相关资料、送审会计报表和审计资料等资料。正确进行工程审计可以避免工程审计纠纷。

[律师回复] 建筑法第29条是对分包合同的又一直接规定：“建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。 建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。 禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。”