合同工续签多少次后不可被辞退

很多人在职场上都会遇到合同续签的事儿，合同就像是职场的“通关文牒”，每次续签都让人心里揣揣的，担心自己能不能继续安稳地工作。对于合同工来说，大家都想知道，到底续签多少次合同之后就有了“护身符”，不会轻易被单位辞退了呢？这背后其实藏着不少法律门道，搞清楚了能让咱在工作中更有保障，下面就来详细说说这个问题。

一、无固定期限劳动合同的签订条件

按照法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家单位工作，已经连续签订了两次固定期限合同，在第二次合同到期时，如果小李没有出现严重违反单位规章制度等情况，单位就应当和小李签订无固定期限劳动合同。

二、无固定期限合同不等于“铁饭碗”

虽然签订了无固定期限劳动合同，但这并不意味着劳动者就可以高枕无忧，不会被辞退了。如果劳动者出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，用人单位依然可以解除劳动合同。举个例子，小张签订了无固定期限合同，但他在工作中经常旷工，给单位的工作安排带来了极大的影响，这种情况下单位是可以辞退他的。

三、协商续签合同的要点

在合同到期前，劳动者和用人单位一般会就续签合同的事情进行协商。劳动者要注意明确自己的诉求，比如薪资待遇、工作岗位等是否有变化。同时，要保留好与单位协商的相关证据，像聊天记录、邮件等。比如小王和单位协商续签合同，单位提出要降低他的工资，小王不同意，这时小王就可以把和单位沟通的记录留存下来，以备不时之需。

四、遭遇违法辞退的应对办法

要是劳动者认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，而单位却违法辞退，劳动者可以采取以下措施。首先要及时取证，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后可以先和单位进行协商，表达自己的诉求，看能否达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让劳动监察部门介入调查。也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。例如小赵符合签订无固定期限合同的条件，单位却无故辞退他，小赵就收集好证据，先和单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的合法权益。

签订无固定期限劳动合同后，可能还会面临一系列新的问题，比如工资调整、岗位变动、工作环境变化等。这些问题一旦处理不好，就可能引发新的矛盾。面对这些复杂的情况，自己可能会感到力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具有专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在应对职场问题时更加从容，更好地维护自身的合法权益。