上班13个月被公司辞退能获什么补偿

在职场上，谁都希望工作稳定，能在一家公司长久发展。可有时候，意外总会不期而至。就像有朋友工作了13个月，突然被公司辞退，这就像平静的湖面被投进一颗石子，瞬间泛起波澜。遇到这种情况，很多人都会慌了神，不知道自己能得到什么补偿。接下来咱们就详细聊聊这个话题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工有合法和违法之分。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。要是公司以这些理由辞退，得拿出证据。比如员工严重违反考勤制度，公司得有考勤记录作为证明。如果公司没有合理理由就辞退员工，那很可能就是违法辞退。像员工只是偶尔迟到一次，公司就把人辞退，这就不合理。

二、合法辞退的补偿情况

如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，根据《劳动合同法》，工作满一年支付一个月工资的经济补偿。工作13个月，满了一年多一个月，那就是支付一个半月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，员工这12个月平均工资是5000元，那就能拿到7500元的经济补偿。

三、违法辞退的补偿情况

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作13个月，原本经济补偿是一个半月工资，那赔偿金就是三个月工资。还是按上面平均工资5000元算，就能拿到15000元。

四、协商解决的要点

被辞退后，员工可以先和公司协商补偿事宜。协商的时候，员工要明确自己应得的补偿金额，并且保留好和公司沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商成功，最好签订书面协议，把补偿金额、支付时间等写清楚。

五、维权途径及所需材料

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退后，拿到补偿只是第一步。后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、以各种理由克扣补偿等问题。这些问题要是处理不好，会让人特别闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。