没签合同，未签劳动合同工资怎么算

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同心里总觉得不踏实，尤其是涉及到工资计算的时候，更是让人头疼。没签劳动合同，工资该怎么算呢？是按照口头约定的来，还是有别的计算方式？这不仅关系到每个打工人的切身利益，也影响着大家对工作的安全感和信任度。接下来咱们就一起看看未签劳动合同工资到底该怎么算。

一、未签合同工资计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在一家公司工作了5个月，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元，那么从第二个月开始，公司除了正常支付他每月5000元工资外，还需额外支付他5000元，总共要支付4个月的双倍工资差额，也就是20000元。

二、工资计算标准

工资一般按照双方约定的标准来计算。如果没有约定，就参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。要是本单位没有相同或相近岗位，就按照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如小张在一家新成立的公司工作，没签合同也没约定工资，公司里没有和他岗位相同或相近的员工，当地同行业上一年度职工平均工资是每月6000元，那么小张的工资就可以按照6000元来计算。

三、证据收集

劳动者要想拿到应得的工资，需要收集相关证据。这些证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如小王没签劳动合同，他平时用工作证进出公司，公司通过银行转账发工资，他就可以保留工作证和工资转账记录作为证据。要是有同事愿意为他作证，那证据就更充分了。

四、维权途径

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的诉求。也可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由。仲裁过程中，要积极提供证据，配合仲裁机构的工作。比如小赵没签合同，和公司协商工资问题没结果，他就可以带着证据去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

没解决好未签劳动合同工资问题，后续可能会出现用人单位继续拖欠工资、不承认劳动关系等情况，这会让劳动者陷入更被动的局面。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在追讨工资的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。