公司因员工打架辞退员工会有赔偿吗

公司里人多嘴杂，难免会有摩擦，要是两个员工脾气一上来大打出手，这时候公司为了整治风气，很可能就把打架员工给辞退了。这就出现一个现实问题，员工被辞退后能不能拿到赔偿呢？估计不少人心里都犯嘀咕，毕竟谁也不想平白无故地丢了工作还拿不到应有的补偿。接下来咱们就来好好分析分析这个事儿。

一、判定辞退是否合法的关键依据

公司辞退打架员工是否要赔偿，关键得看辞退合不合法。而判断合不合法，主要看公司的规章制度。要是公司规章制度里明确规定，员工打架属于严重违反公司规章制度的行为，而且这个规章制度是按照法定程序制定的，也就是经过了民主程序，并且已经向员工公示过，员工都知道有这么回事儿。那公司根据这个规定辞退打架员工，就很可能被认定为合法辞退。

比如说，一家工厂的规章制度里写明，员工在工作场所打架斗殴，造成恶劣影响的，公司有权解除劳动合同。这个规章制度经过了职工代表大会讨论通过，还在工厂宣传栏张贴公示，让每个员工都看到了。有两个员工在车间因为工作安排问题打了起来，影响很不好，公司依据这个规章制度辞退了他们，这种辞退就可能合法。

二、合法辞退无需赔偿的情况

如果公司辞退打架员工是合法的，也就是因为员工打架行为严重违反了已公示且合法制定的规章制度，那么公司是不需要向员工支付赔偿的。因为在这种情况下，是员工自己的过错导致被辞退。

假设一家科技公司的规章制度明确规定，严禁员工在办公区域内发生肢体冲突，违反者将被辞退。两名员工在办公室因为争抢项目资源而动手，公司在调查核实后，根据规章制度辞退了这两名员工。由于这是按照合法有效的规章制度行事，所以公司不用支付赔偿。

三、违法辞退需支付赔偿的情形

要是公司没有合法合理的规章制度支撑，或者规章制度的制定没有走法定程序，没有公示，又或者员工打架的情节很轻微，根本达不到严重违反规章制度的程度，公司却把员工辞退了，那就属于违法辞退。违法辞退的话，公司就得给员工支付赔偿。

赔偿一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如有个员工在公司工作了三年，月工资是5000元。公司在没有合法依据的情况下把他辞退了，那公司可能就得支付给他3×5000×2=30000元的赔偿金。

四、员工的维权途径

如果员工觉得公司辞退自己不合法，想要维权，可以先跟公司协商。心平气和地和公司谈谈自己的想法，看看能不能达成一致。在协商的时候，要注意保留聊天记录、邮件等沟通证据。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有公司辞退自己的相关证据，像辞退通知。

还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、公司辞退自己的证据等材料。法院诉讼和仲裁相似，需要提交相应的证据和诉状。

公司辞退打架员工是否赔偿得具体情况具体分析。不过事情解决后，员工可能还会面临社保转移、人事档案处理等一系列问题。如果处理不好这些，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们会结合你的实际情况，帮你妥善处理后续事宜，让你更安心。