单位起诉后员工还可不可以去仲裁

在工作中，员工和单位之间难免会发生一些矛盾纠纷。要是矛盾闹大了，单位可能会直接去法院起诉。这时候，员工心里就犯嘀咕了，单位都起诉了，自己还能不能去申请劳动仲裁呢？这其实是很多员工在遇到类似情况时特别关心的问题。申请劳动仲裁是员工维护自身权益的一个重要途径，但单位起诉后这个途径是否还能走得通，里面涉及到不少法律方面的事儿。接下来咱就详细说说这其中的门道。

一、单位起诉和劳动仲裁的关系

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。一般情况下，要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。不过要是单位直接起诉了，这往往意味着已经经过仲裁程序，并且单位对仲裁结果不满意。比如说小明和单位发生劳动纠纷，先申请了仲裁，仲裁结果出来后单位觉得自己吃了亏，就到法院起诉了小明。那在这种情形下，案件已经进入了诉讼程序，根据“一事不再理”的原则，通常是不能就同一纠纷再去申请仲裁的。

二、单位起诉后员工能否申请仲裁的情况判断

并非绝对不能申请，关键要看具体情况。如果单位起诉的事项和员工想申请仲裁的事项不是同一回事，那员工还是可以去申请仲裁的。举个例子，单位起诉员工要求赔偿因工作失误造成的经济损失，而员工想仲裁的是单位拖欠自己的加班费，这两个事情没有直接关联，员工就可以去申请仲裁。但要是单位起诉的和员工想仲裁的是同一个纠纷，比如都是关于解除劳动合同的经济补偿问题，那员工就不能再去仲裁了，只能在法院的诉讼程序中进行抗辩，维护自己的权益。

三、不能申请仲裁时员工的应对办法

要是没办法再申请仲裁，员工要做的就是积极应对单位的起诉。首先要收集好相关的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可能是对自己有利的证据材料。然后要按时参加法院的庭审，认真听取法院的要求，如实陈述事情的经过。在庭审过程中，合理清晰地表达自己的诉求和理由，如果担心自己在法庭上不能很好地应对，可以考虑聘请专业的律师来帮助自己打官司。还是拿小明的例子来说，小明面对单位的起诉，他找到了自己加班的记录等证据，并且在庭审中详细说明了单位解除劳动合同的不合理之处，最终可能会得到对自己有利的判决结果。

四、能申请仲裁时员工的操作要点

当符合条件可以去申请仲裁的时候，员工要按照仲裁的流程来做。要准备好仲裁申请书，在里面写清楚自己的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。还要带上相关的证据材料，比如前面提到的各类能够证明自己诉求的材料。接着向有管辖权的仲裁委员会提交申请。如果仲裁委员会受理了申请，后续就要按照要求参加仲裁庭审等环节，积极争取自己的合法权益。比如小李在单位起诉要求多付出差费用问题后，小李决定就单位未足额支付工资申请仲裁，他准备了工资流水等证据，向当地仲裁委提出申请，最终经过仲裁获得了应有的工资。

单位起诉后员工是否可以去仲裁这个问题处理完了之后，后续可能还会面临着一些和仲裁或者诉讼结果执行相关的问题。比如仲裁或者法院判决员工胜诉后，单位却不履行支付赔偿或者其他义务，这又该怎么办呢？还有如果员工对仲裁结果或者法院判决不满意，能不能再上诉之类的。这些问题处理不好，也会影响员工权益的最终实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心被打包票、做虚假承诺或者夸大效果，律师会根据你的实际情况，为你明确后续的处理流程和注意事项，让你在维护自身权益的道路上更加安心。