劳务派遣员工工伤该由谁来认定

咱们生活中，很多人在工作的时候是通过劳务派遣的方式到某个单位干活儿。可以说，劳务派遣是当下很常见的一种用工形式。不过要是劳务派遣员工在工作的时候受了工伤，这责任就容易模糊，大家不知道该谁来负责认定工伤。由于涉及派遣单位和用工单位，很多员工在遇到这种事儿时觉得一头雾水，完全不知道该从哪儿着手。那么，到底劳务派遣员工工伤该由谁来认定呢？接着咱们就详细说说这个问题。

一、明确认定主体

根据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以劳务派遣员工发生工伤，应该由劳务派遣单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李是通过A劳务派遣公司到B企业工作的，他在B企业上班时受伤了，那申请工伤认定这件事，理论上就该A劳务派遣公司去做。

二、申请时限要求

劳务派遣单位申请工伤认定是有时限要求的。应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如还是前面提到的小李，如果A劳务派遣公司没有在30天内给他申请工伤认定，那么之后小李的一些工伤待遇费用就可能得A劳务派遣公司自己出了。

三、申请所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。一般包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小李为例，A劳务派遣公司要给他申请工伤认定，就得收集齐全小李在B企业工作的证明、医院的诊断证明等材料，然后填好申请表提交上去。

四、特殊情况处理

要是劳务派遣单位没有按照规定去申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。仍旧以小李为例，如果A劳务派遣公司拖着不给他申请工伤认定，小李本人或者他的亲人、工会组织就可以在1年内自己去申请。

等工伤认定完了，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。这些事儿要是处理不好，很可能让员工拿不到该有的赔偿和待遇。遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图上有众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票也不会做虚假承诺，能结合实际情况给你提供专业的建议，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，保障自身合法权益。