N+1赔偿要符合哪些条件

工作中，很多人都希望能有稳定的职业发展，但有时候一些情况会让员工突然面临被辞退。这时候就会涉及到赔偿的问题，其中N+1赔偿是大家比较关注的。N指的是员工在单位的工作年限对应的月工资赔偿，1则是额外支付的一个月工资。可这N+1赔偿并不是随便就能拿到的，得满足一定的条件，下面就来详细说说。

一、劳动合同无法继续履行的特定状况

用人单位要给N+1赔偿，得是在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。比如，一家公司因为城市规划要整体搬迁到另一个城市，而员工没办法随迁，这就属于客观情况变化让劳动合同履行不了。在这种情况下，公司要和员工充分协商调岗之类的变更合同内容，要是谈不拢，公司辞退员工就可能需要支付N+1赔偿。

二、员工不能胜任工作的处理

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以辞退并支付N+1赔偿。例如，一名销售员工，经过多次培训，业绩还是远远不达标，公司调整他去做其他岗位的工作，他依然没办法胜任，这个时候公司要辞退他，就得按照N+1赔偿。这里公司得有充分的证据证明员工不能胜任工作，像绩效考核记录、培训记录等材料。

三、员工患病或非因工负伤的情形

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位也需支付N+1赔偿。比如，员工因为生病请假治疗，医疗期结束后，身体状况不允许再回到原来岗位工作，公司给他安排了其他轻松一些的岗位，他还是没办法胜任，公司辞退该员工就需要进行N+1赔偿。当然，公司要注意保留好员工的病假资料、调岗通知等文件。

四、用人单位裁员的相关规定

用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的；或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；以及企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等情况。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。在这种情况下，被裁的员工是可以获得N+1赔偿的。比如企业经营不善严重亏损，公司要裁员维持运营，按照流程操作后，被裁员工能得到相应的赔偿。

拿到N+1赔偿后，后续可能还会有一些问题出现，比如赔偿金额计算是否准确、何时发放赔偿款、社保和公积金的转移等。如果处理不好这些后续问题，很容易和用人单位产生新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大服务效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在面对这些问题时更有底气。