没劳动合同，工地受伤骨折怎样赔偿

工地干活本就辛苦又有风险，可要是在工地受了伤骨折，用人单位还没和自己签劳动合同，赔偿问题就变得麻烦了。很多人面临这种情况时，那可真是愁坏了，既担心自己的伤，又不知道该怎么去争取应得的赔偿。没签劳动合同，就好像少了一层保障，那这时候到底能不能获得赔偿，又该怎么赔偿呢，接下来就带大家详细了解。

一、确认劳动关系

没劳动合同，首先要确定和工地之间存在劳动关系。可以收集一些能证明自己在工地工作的证据，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，能看出是工地方面给你发工资；工作证、考勤记录、工友的证人证言等。有个朋友在工地受伤，他就是通过工友的证言和之前的考勤表证明了自己和工地的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。需准备好材料，包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。一般是向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时间要注意，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位没申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。比如小李在工地受伤，单位没给他申请工伤认定，他自己在受伤后8个月的时候准备好材料去申请，也顺利通过了。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据受伤情况，确定伤残等级。比如骨折情况不同，可能鉴定出的伤残等级也不一样，赔偿数额也有差异。

四、协商赔偿事宜

拿到劳动能力鉴定结论后，就可以和工地方面协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商的时候要保持冷静，依据法律规定和鉴定结论提出合理的赔偿要求。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就比较顺利了。但要是协商不成，职工也别慌。

五、通过法律途径解决

协商不成的话，职工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁要在规定的时间内，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。整个过程中，收集的证据很关键，前面提到的各种证据材料要保存好。

赔偿问题解决后，后续可能还会遇到新情况。比如赔偿款支付不及时，康复过程中又出现新的问题需要再次治疗等。这时候要是处理不好，很容易让自己陷入被动。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能在官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况提供专业的建议，帮你解决后续可能遇到的麻烦，让你能更安心地养伤，守护好自己的合法权益。