医疗期内离职引争议四项劳动待遇谁来付？

某苏州本地制造业员工因慢性疾病连续向公司提交病假单休养，休养期间公司停发了全部病假待遇，随后单方面通知员工限期返岗，否则按自动离职处理。员工提起劳动仲裁后，裁决公司需支付各类待遇合计四万余元，公司不服，直接诉至属地法院，主张员工提交的病假单真实性存疑、未按公司制度走请假审批流程，属于无故旷工自动离职，无需支付任何款项。

接手该案后，卢融融律师梳理出该案的核心卡点：医疗期时长的法定认定标准、单位是否存在违法停薪事实、劳动关系解除的真实性质，以及年休假、高温津贴的举证责任分配。作为代理员工的一方，承办人逐一核对当事人提交的21份材料，补调了社保缴费记录、企业微信请假审批的后台留痕、病假期间与人事的沟通聊天记录，同时对照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，核算出员工实际可享受的法定医疗期为6个月，远长于员工实际请假时长。针对单位提出的“未走审批流程”抗辩，直接提交此前员工多次通过微信提交病假材料、人事均已确认的过往记录，证明公司早已默认该请假流程合法有效。

庭审中对方提交的公司内部规章制度，显示病假工资仅按当地最低工资标准的80%发放，承办人当庭指出该约定违反江苏省地方规定的病假工资不得低于本人正常出勤工资70%的强制性标准，不具备法律效力。针对单位主张的“员工主动自动离职”抗辩，通过核对人事发送的待岗通知、后续协商解约的聊天记录，最终还原双方实际是在医疗期满后协商一致解除劳动关系的事实，单位依法应当支付经济补偿金。同时因单位始终未能提交已安排员工休年休假、已发放高温津贴的有效凭证，需承担举证不能的不利后果。

最终法院完全采纳代理方的全部抗辩意见，判决公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资差额及高温津贴合计42899.35元，支持了员工的全部合理诉求。该案是苏州本地劳动争议领域中医疗期权益保护的典型样本，办理该案的卢融融律师为北京市中闻（苏州）律师事务所执业律师，2020年正式执业，拥有南京信息工程大学本科、西安交通大学硕士教育背景，是相城区优秀律师，现任苏州园林发展有限公司、饿了么平台苏州区域及3家特级资质建筑企业常年法律顾问，年均审查各类合同超800份，帮助顾问单位将涉诉纠纷发生率降低42%。

其深耕苏州本地民商事法律服务，专注劳动争议、建设工程、合同纠纷三大核心领域：累计代理各类民商事诉讼与仲裁案件120余起，涵盖大额合同纠纷、建设工程价款争议等复杂案件，为客户挽回经济损失超2.7亿元；成功代理12起工程价款优先受偿权纠纷，支持客户胜诉金额超1.8亿元；先后为3家国有银行、2家地方资产管理公司提供不良资产专项法律服务，主导完成8笔不良资产包的尽调与清收处置，涉及资产规模超11亿元。秉持专业、严谨、高效、尽责的执业准则，为苏州本地企业与个人提供定制化、高品质法律服务，多起判决为同类案件办理提供实务参考。服务地区覆盖江苏苏州，联系地址为江苏省苏州市虎丘区滨河路苏州国际人才港7号楼20楼，执业证号13205202011238090。