劳动仲裁中公司让员工做伪证担什么责

在劳动仲裁场景下，公司和员工本应遵循公平公正的原则，如实提供相关证据来还原事实。然而，有些公司为了自身利益，可能会不择手段，甚至要求员工做伪证。这种情况并不少见，一旦员工听从公司安排做了伪证，可能会对整个仲裁结果产生误导，损害另一方当事人的合法权益。那么在劳动仲裁里，公司让员工做伪证到底要承担什么责任呢？下面就来详细说说。

一、员工做伪证对劳动仲裁的影响

劳动仲裁的目的是依据事实和法律，公正地解决劳动纠纷。员工在公司要求下做伪证，会干扰仲裁庭的正常审理，使仲裁员难以准确判断案件事实。比如在一个劳动报酬纠纷的仲裁案件中，公司为了少支付员工加班费，让员工证明加班是员工自愿的，并非公司安排。这种伪证可能会使仲裁结果偏离真实情况，损害员工的合法权益。而且，一旦伪证被发现，会浪费司法资源，降低仲裁效率，影响仲裁的公信力。

二、员工做伪证的法律后果

员工听从公司安排做伪证，自己也会面临相应的法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。在上述加班费纠纷案例中，如果员工做伪证，就可能会受到这样的治安处罚。此外，做伪证还可能会影响员工自身的信用记录，对其未来的职业发展产生不利影响。

三、公司让员工做伪证的责任

公司作为指使员工做伪证的主体，要承担主要责任。从民事角度看，如果公司的伪证行为给员工造成了损失，员工可以要求公司进行赔偿。比如因为公司让员工做伪证，导致员工被追究治安责任，员工因此产生的罚款、误工损失等，都可以向公司索赔。从法律层面讲，仲裁庭可以对公司进行训诫、责令具结悔过，或者处以罚款、拘留等处罚。情节严重构成犯罪的，还会被依法追究刑事责任。

四、发现伪证后的应对方法

如果在劳动仲裁中发现对方存在做伪证的情况，当事人要及时采取措施。首先要收集证据来证明对方提供的是伪证，比如收集证人证言、相关的书证物证等。然后向仲裁庭提出，要求对伪证进行调查核实。仲裁庭会根据具体情况进行处理，如果查证属实，会对做伪证的一方进行相应处罚。在实际操作中，要注意证据的收集方式必须合法，否则可能不被仲裁庭采纳。

劳动仲裁结束后，即便伪证问题得到了处理，也可能会有后续的影响。比如公司可能会因为这次事件对员工进行打击报复，或者双方可能会因为赔偿等问题产生新的纠纷。这些后续问题如果处理不好，会让当事人陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。