合同未写n+1，被开除能否要求赔偿

职场上，谁也不想遭遇被开除的糟心事。但有时候意外就这么来了，当拿到解除通知的那一刻，不少人心里都犯嘀咕自己能不能拿到赔偿。尤其是签合同时没在意，合同里压根没写n+1赔偿的事儿，这时候被公司开除，还能不能争取到相应的赔偿呢？相信很多职场人都有这样的困惑，接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、n+1赔偿是怎么回事

n+1赔偿其实是一种通俗说法，n指的是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；+1则是指额外支付劳动者一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，出现某些法定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位解除劳动合同，就需要支付n+1的赔偿。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，符合法定情形被开除，那他能拿到的赔偿就是3×5000+5000=20000元。

二、合同没写n+1不影响索赔

劳动合同里没写n+1赔偿，不代表员工就没权利主张。法律规定是为了保障劳动者的合法权益，就算合同没约定，只要符合法定的用人单位应当支付经济补偿的情形，员工依然可以要求赔偿。比如公司进行经济性裁员，即使合同没写n+1，员工也有权依据法律规定要求公司支付相应补偿。所以员工不用因为合同没约定而放弃自己的合法权益。

三、收集证据证明劳动关系与开除情况

想要拿到赔偿，证据是关键。员工得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，还得收集公司开除自己的相关证据，比如开除通知、聊天记录、邮件等。如果公司口头通知开除，员工可以在和公司沟通时进行录音，把相关内容固定下来。比如小张被公司口头开除，他在和领导沟通后续交接事宜时进行了录音，录音里领导明确表示了开除的意思，这就成了对他有利的证据。

四、先协商，投诉、诉讼按需来

收集好证据后，员工可以先和公司进行协商。心平气和地和公司谈，说明自己的诉求和依据的法律规定。比如可以说根据《劳动合同法》第几条，自己能获得多少赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上准备好的证据，填写相关投诉表格。要是投诉还解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，劳动争议仲裁委员会会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

遇到被开除的情况，即便合同里没写n+1赔偿，只要符合法定情形，员工依然能正当维权。不过，后续可能还会面临很多问题，比如公司不认账、赔偿金额有争议等。这时候，一个专业的法律人士能给你提供有效的帮助。去律图咨询律师，平台上的律师都有合法的执业资质，工作边界清晰，也不会随意夸大维权效果。他们能根据你的具体情况，帮你出谋划策，为你争取到应有的赔偿，让你在职场维权的道路上不再迷茫。