单位试用期没交保险，是否有诉讼时效

很多打工人入职新单位时，都会经历试用期。在这段时间里，大家心里想着好好表现，争取顺利转正。然而，有些单位却在试用期搞起了小动作，比如不给员工交保险。这一行为看似不起眼，实则会给员工带来不少麻烦。要是生病或者出了意外，没有保险的保障，自己就得承担一大笔费用。而且等员工发现单位没交保险后，想去维权，又会担心是不是过了时间就不能起诉单位了。那么单位试用期没交保险，是否存在诉讼时效呢？下面就来详细解答。

一、明确劳动争议诉讼时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就单位试用期没交保险这事儿来说，如果员工知道单位没交保险，从这个时间点开始往后算一年，是可以去申请仲裁的。比如小李在试用期，单位没给他交保险，半年后他发现这一情况，那么他在发现后的一年之内都有权申请仲裁。不过，要是劳动仲裁结束后，一方当事人对仲裁结果不服，要向法院提起诉讼的话，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、确定权利被侵害的时间点

这是判断是否超过诉讼时效很关键的一点。对于单位试用期没交保险，员工知道或者应当知道的时间，并不是简单地按照试用期结束来算。有些情况下，单位明明没交保险，却欺骗员工已经交了，员工后来才发现真相，那从发现的这天开始算时效。比如小张试用期时，单位告诉他保险已经正常缴纳，可小张在转正后查看社保记录，才发现试用期根本没交，那这时就应该从他查看记录发现没交保险的时间开始计算时效。

三、特殊情况导致时效的中断与中止

时效并不是固定不变的，存在中断和中止的情况。如果在时效期间内，员工向单位主张过让其补缴保险，或者向有关部门请求权利救济，又或者单位同意履行义务，那仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，小王试用期单位没交保险，他在时效快到期时，给单位发了邮件要求补缴，这时仲裁时效就中断了，等小王再次知道单位仍没补缴时，时效重新计算。而在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他正当理由，员工不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、过了时效维权的难度与应对

如果真的过了诉讼时效，员工再去申请仲裁或者起诉，虽然也能去做，但会面临很大的困难。因为单位可能会以超过时效为由进行抗辩，法院或者仲裁机构很可能不会支持员工的诉求。不过，即便过了时效，员工也可以尝试和单位协商，看能不能让单位补缴保险。要是单位比较通情达理，说不定会同意。也可以尝试向社保部门反映，让社保部门去督促单位补缴。

解决了单位试用期没交保险是否有诉讼时效的问题，后续可能还会面临一系列状况。比如单位虽然补缴了保险，但是没有按照规定的标准补缴，或者员工在过时效后和单位协商不成，不知道下一步该如何是好等等。当遇到这些复杂且棘手的问题时，自己处理起来可能会一头雾水。这个时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具有合法的执业资质，他们经手过形形色色的劳动纠纷案件，有着丰富的处理经验。不会盲目打包票，会依据实际情况为你制定合理的解决方案，帮助你更好地维护自己的合法权益。