拿了工伤保险之后是否还能拿工资

在工作中受了伤，不少人会比较关心工伤保险和工资的事儿。大家都知道发生工伤后能申请工伤保险，可这拿了工伤保险之后，还能不能拿工资呢？这事儿其实很多人都拿不准。要知道，受工伤期间劳动者可能没办法正常工作，收入来源成了问题，所以工伤保险和工资的处理就显得特别重要了。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、工伤保险与工资可同时获取的依据

工伤保险和工资可以同时拿，这是有法律依据的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如说小李在工作时不小心受伤了，他需要卧床休息几个月接受治疗，在这期间他虽然申请了工伤保险，但公司依然要按照他受伤前的工资标准给他发工资。

二、停工留薪期工资该怎么确定

停工留薪期工资的确定方式也很关键。一般是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。要是有的职工工资结构比较复杂，有基本工资、绩效工资等，也要将这些都算进去。还是拿小李为例，如果他受伤前12个月平均每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，公司每个月就得给他发5000元工资。如果公司只发基本工资，这种做法就是不对的。

三、停工留薪期结束后的工资情况

停工留薪期结束后，情况就有所不同了。如果职工已经恢复劳动能力，能够正常工作，那就按照正常的工资标准来发放工资。但如果职工还需要继续治疗，不能工作，那就得根据具体情况来处理。比如经过劳动能力鉴定，如果职工被鉴定为丧失部分或者全部劳动能力，那就会按照工伤保险的相关规定来支付伤残津贴等费用，而不是按照正常工资发放了。假如小张在停工留薪期结束后，经过鉴定为部分丧失劳动能力，他可能就会拿到相应的伤残津贴，而不是原来的工资了。

四、遇到工资问题的解决办法

要是职工在拿了工伤保险之后，公司不发工资或者少发工资，职工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先可以和公司进行协商，把法律规定跟公司讲清楚，争取和平解决问题。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。也可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵受工伤后，公司不给他发停工留薪期工资，他先和公司协商，公司就是不给，他就去劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

拿了工伤保险之后，停工留薪期内工资是可以正常拿的，但停工留薪期结束后就得分情况处理了。后续，可能会遇到公司对停工留薪期时长有异议，或者对伤残津贴数额不满等情况，这些问题处理起来会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可以通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你分析问题，给出合理的解决方案，让你在工伤维权的路上更有保障。