工伤后不能胜任原岗位工作该怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时候却防不胜防。一旦遇到工伤，即便伤愈后重新回到工作岗位，也有可能因为身体状况而无法再像从前一样胜任原岗位的工作。这时候员工心里肯定犯难，不知道该如何是好，既担心工作保不住，又怕自己的权益得不到保障。接下来咱们就一起来看看，工伤后不能胜任原岗位工作到底该怎么办。

一、进行劳动能力鉴定

员工工伤后不能胜任原岗位工作，首先要做的是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定能确定工伤对员工劳动能力造成的影响程度，这是后续处理问题的重要依据。员工要向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时需提交工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等材料。比如小李在工厂工作时受伤，伤好后觉得自己无法胜任原来高强度的体力劳动，他就可以在规定时间内准备好相关材料去申请劳动能力鉴定。认定结果能作为和单位协商工作安排的有力证据。

二、与单位协商调岗

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以与单位协商调岗事宜。员工把鉴定结果提供给单位，说明自己的身体状况无法继续从事原岗位工作，表达希望调岗的意愿。调岗要遵循合理原则，单位应根据员工的劳动能力和身体状况，安排合适的岗位。比如小张是一名建筑工人，工伤后腿部受伤，不能长时间站立和高强度工作，单位就可以考虑将他调到后勤或仓库管理岗位。在协商过程中，员工要和单位保持良好的沟通，充分表达自己的想法和需求。

三、申请停工留薪期延长

如果员工确实因为工伤暂时无法工作，还可以申请停工留薪期延长。员工要向单位提交医院的诊断证明等材料，证明自己需要继续休息治疗。经劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长。小赵在工伤后身体恢复较慢，无法按时回到岗位工作，他及时向单位申请了停工留薪期延长，并提交了医院的相关证明，经过审核，获得了延长停工留薪期的批准，在这段时间里他的工资待遇也能得到保障。

四、若协商不成可申请劳动仲裁

要是和单位协商调岗等事宜没有达成一致，员工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、与单位签订的劳动合同、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。比如小王和单位就调岗问题无法协商一致，他向劳动仲裁委员会申请了仲裁，最终仲裁委员会根据相关法律法规和实际情况，做出了对小王有利的裁决。

工伤问题解决后，后续可能还会面临一些新状况，比如调岗后的工资待遇是否合理，工作中旧伤复发该如何处理，以及劳动合同到期后单位的处理方式等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续事宜的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。