没签合同没交社保遭辞退要怎么赔偿

工作中，很多人都遇到过没签合同、没交社保还被辞退的情况。没签合同意味着劳动者和单位之间的劳动关系缺乏书面凭证，而没交社保则会影响劳动者的各项权益保障，像医疗、养老等方面。突然被辞退更是让劳动者陷入了经济和生活的双重困境，心里那叫一个憋屈。这种情况下，劳动者该怎么维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没签合同，首先得证明你和单位存在劳动关系。这是后续索赔的基础。可以找一些能证明你在单位工作过的证据，比如工资支付记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在单位的工作情况。之前有个朋友，在一家小公司上班，没签合同也没交社保，后来被辞退了。他就通过银行工资流水和公司的考勤打卡记录，成功证明了和公司的劳动关系。

二、未签合同的赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你在单位工作了8个月，一直没签合同，那除去第一个月，后面7个月你都可以要求单位支付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，要在规定时间内申请劳动仲裁。

三、社保补缴问题

单位没给交社保，劳动者可以要求单位补缴。这得向社保部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，像前面提到的工资流水、工作证等。社保部门会根据你提供的材料进行调查，情况属实的话，会责令单位补缴社保。比如有个劳动者发现单位没给自己交社保，就向社保部门投诉，提供了工作期间的考勤记录和工资条，社保部门核实后，要求单位为他补缴了社保。

四、违法辞退的赔偿

如果单位没有合法理由辞退你，就属于违法辞退，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在单位工作了2年3个月，那经济补偿就是2.5个月工资，赔偿金就是5个月工资。

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