试用期三个月后被辞退如何补偿

不少人都有过试用期的经历，试用期就像是一场“双向考验”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是否适合自己。但有些时候，试用期结束，员工却收到了被辞退的通知。就比如小李，他在一家公司辛辛苦苦干了三个月，试用期结束时，本以为能顺利转正，结果却被公司辞退了，他心里很是委屈，也不知道自己能不能得到补偿。那试用期三个月后被辞退，到底能不能获得补偿呢？这是许多职场人关心的问题。

一、判断辞退是否合法合理

公司辞退试用期员工，得有合理的理由。要是以不符合录用条件为由辞退，得证明在招聘时就明确了录用条件，并且有证据能证明员工确实没达到这些条件。比如一家软件公司招聘程序员，明确要求能熟练使用某种编程语言，结果员工试用期内连基本的代码编写都有问题，公司有相关的测试成绩等证据，那辞退就是合法的。但要是公司没有合理理由，比如仅仅是领导个人不喜欢员工，就把人辞退，那就是违法的。

二、合法辞退无补偿情况

当公司能证明员工不符合录用条件时，辞退是不用支付补偿的。就像上面说的软件公司例子，员工没达到岗位要求，公司按规定辞退，员工就没办法要求补偿。不过公司得在试用期内做出辞退决定，并且通知员工，不能过了试用期才说不符合条件，否则就不合法了。

三、违法辞退补偿标准

如果是违法辞退，员工有权要求补偿。根据法律规定，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张试用期工资是每月5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、协商解决途径

员工遇到被辞退的情况，可以先和公司协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司说明辞退理由，判断是否合法，要是违法就提出补偿要求。协商时要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。像小王试用期被辞退后，和公司领导协商，通过微信沟通，把协商过程都记录了下来。

五、其他维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。也可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到公司不按照约定支付工资、不给办理离职手续等情况。如果处理不好这些问题，会给自己的生活和工作带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有执业资质，并且能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么做才能维护自己的合法权益。有这样专业靠谱的人士帮忙，能让你在维权路上更有底气，少走一些弯路。