没签劳动合同被辞退有双倍赔偿吗

在工作中，很多人都有过这样的担忧，如果没和单位签劳动合同，结果又被辞退了，那可怎么办？能获得双倍赔偿吗？其实，这种情况在现实里并不少见。有些单位出于各种目的，不跟员工签订书面劳动合同，员工一旦被辞退，就面临着权益受损的局面。那从法律角度看，没签劳动合同被辞退是否有双倍赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、双倍赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。打个比方，小张在一家公司工作了8个月，但公司一直没和他签劳动合同，那从第二个月开始到第八个月，公司除了正常支付工资，还得再额外支付一份工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资最多支持11个月，超过一年还没签合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同。

二、被辞退与双倍赔偿的关联

没签劳动合同又被辞退，员工能不能拿到双倍赔偿呢？这得看辞退的原因。要是单位无缘无故辞退员工，那不仅要支付双倍工资，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。但是，如果是员工自己的重大过错导致被辞退，比如严重违反单位规章制度等，可能就无法主张双倍赔偿了。例如，小李因为经常旷工被单位辞退，就算没签合同，他也难以获得双倍赔偿。

三、主张双倍赔偿的步骤

1.收集证据

要想主张双倍赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签合同，他通过银行工资流水证明自己和单位存在劳动关系，还找了同事写证明材料，这就为他维权提供了有力支撑。

2.与单位协商

先尝试和单位友好协商，说明法律规定，要求单位支付双倍工资。有些单位可能并不了解法律规定，沟通后就愿意支付赔偿了。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。

3.申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。一般劳动仲裁会在一定时间内作出裁决。

4.提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。需要准备好起诉状、证据等材料，经过法院审理后作出最终判决。

四、各个环节的关键材料

1.协商环节

在和单位协商时，准备好能证明自己工作时间、工资数额等证据，以增强自己的谈判底气。

2.仲裁环节

申请仲裁时，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容；身份证明就是自己的身份证；证据材料要按要求整理好，并附上证据清单。

3.诉讼环节

起诉状要清晰阐述诉讼请求、事实依据等；证据要在规定时间内提交给法院，并且要保证证据的真实性和关联性。

没拿到双倍赔偿，事情还没完。之后可能涉及到强制执行，如果单位不履行判决结果怎么办？还有，赔偿金额的计算可能存在争议，该如何解决？这些后续问题处理起来并不简单。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你能顺利拿到应得的赔偿，维护自身合法权益。