一年病假后被辞退会有多少赔偿

在职场上，生病是每个人都难以避免的情况。当员工因为生病需要长时间治疗和休养时，按照规定是可以请病假的。但有些员工在休完较长时间的病假后，却面临被公司辞退的处境，这让员工既担心身体状况，又忧虑权益受损。比如说，小李因为一场大病请了一年病假，病好之后却收到了公司的辞退通知，他很困惑自己能得到多少赔偿，这也是很多经历类似情况的员工共同关心的问题。

接下来就来详细解答一下。

一、确定病假时长是否符合规定

员工享有一定的医疗期，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月等。如果请一年病假，满足对应医疗期条件，公司不能随意辞退。比如小张实际工作十五年，在本单位工作十年，他的医疗期是十二个月，他请一年病假后，公司不能直接辞退。

二、合法辞退与违法辞退的界定

在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这属于合法辞退。相反，如果公司没有按照这个程序，或者员工能从事工作却被辞退，就是违法辞退。比如小赵在医疗期满后，公司没有给他另行安排工作就直接辞退，这就属于违法辞退。

三、合法辞退的赔偿

若是合法辞退，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以小王为例，他在公司工作了三年，月工资是五千元，那么公司合法辞退他应支付给他的经济补偿就是三万乘以五千元，即一万五千元。并且还需额外支付一个月工资的代通知金五千元，总共两万元。

四、违法辞退的赔偿

如果是违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小王为例，经济补偿是一万五千元，违法辞退后，公司应支付给他的赔偿金就是一万五千元乘以二，即三万元。

五、赔偿申请流程

员工首先可以和用人单位进行协商，要求支付相应赔偿，并保留好协商的聊天记录、通话录音等。协商不成的话，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料。也可以申请劳动仲裁，向仲裁机构提交仲裁申请书以及上述相关材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工在一年病假后被辞退的赔偿情况，后续还可能面临公司不承认赔偿金额，或者以各种理由拖欠赔偿款等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都拥有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的操作流程，告诉你怎么应对公司的拖延，怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在被辞退赔偿问题上少走弯路，不再为这些糟心的事情发愁。