劳动仲裁时涉及老板两家公司怎么办

在找工作的时候呀，咱都盼着顺顺当当的，可要是遇到劳动纠纷去申请劳动仲裁，情况有时就会变得复杂。有些老板名下有两家公司，这就给劳动者的维权路增添了不少麻烦。比如咱在一家公司干活，工资有时这家发，有时那家发，社保缴纳单位和实际工作单位还不一样，要是和老板发生矛盾闹到劳动仲裁这儿了，涉及这两家公司，到底该怎么处理呢？这还真让好多人头疼。接下来咱就详细说说这里面的门道。

一、确定主体责任

在劳动仲裁中，得先弄清楚这两家公司跟你具体的劳动关系。得看哪家是用人单位，哪家是实际用工单位。实际当中，有劳动者在A公司入职，签了劳动合同，但被安排到B公司工作。这时候，要是发生劳动纠纷，就得分清到底是哪家公司该承担主要责任。一般看谁和你签合同、谁给你发工资、谁给你缴纳社保、谁对你进行管理等。要是A公司签合同发工资，B公司进行日常管理，那A公司就是用人单位，B公司是用工单位。

二、证据的收集

涉及两家公司时，证据收集更得全面仔细。要收集能够证明你和两家公司都有关系的材料。能证明和公司有劳动关系的，比如工资发放记录，要是工资有时从A公司账户发，有时从B公司账户发，这些银行流水就得保存好；还有社保缴纳记录，如果两家公司都有参与，那这个记录也很重要；工作证、考勤记录、工作群聊天记录等，要是涉及两家公司的信息，都得保留。比如工作证上有A公司的名字，但工作内容却是为B公司开展的项目，这些都能作为证据。把这些材料收集好，整理整齐，在仲裁时能更好地说明情况。

三、申请仲裁的流程

确定好主体和收集完证据后，就可以去申请劳动仲裁了。写仲裁申请书时，要把两家公司都列为被申请人，写清楚两家公司的基本信息，比如名称、地址、法定代表人等。然后在申请事项里明确你要求两家公司承担的责任，比如支付工资、经济补偿等。提交申请书和证据材料后，仲裁委受理后会安排时间开庭。开庭时要把事情的来龙去脉说清楚，拿出证据证明自己的主张。比如在庭审中，可以说明自己在两家公司的工作情况，以及工资发放、社保缴纳的具体情况。

四、仲裁结果的执行

如果仲裁结果出来，判定两家公司要承担相应责任，但公司不履行的话，咱可以向法院申请强制执行。这时候要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。法院受理后，会对两家公司的财产进行查询和执行。比如冻结公司的银行账户，划扣资金来支付劳动者应得的款项。

劳动仲裁涉及老板两家公司的情况处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司对仲裁结果不服，提起上诉，这就会进入到法院的诉讼程序。或者在执行阶段，公司可能会采取一些手段来逃避执行。这些问题处理起来都比较复杂，容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。