离职约定经济补偿，公司不发工资该如何处理

在工作中，不少人都会遇到离职的情况。当员工和公司达成离职约定，其中包含经济补偿，可到了该发工资和经济补偿的时候，公司却迟迟不发，这可愁坏了不少人。工资和经济补偿是员工应得的劳动报酬和合理补偿，公司不发的话，员工的权益就受到了侵害。这种情况下，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3×5000=15000元。同时，公司还应当按照约定及时足额支付员工工资。

二、与公司协商

发现公司不发工资和经济补偿后，员工首先可以尝试与公司进行协商。可以先通过邮件、微信等方式，向公司人力资源部门或者领导说明情况，表达自己的诉求。在沟通时，要注意保留好聊天记录等证据。比如小王发现公司没发离职经济补偿，他给公司领导发了邮件，详细说明了自己的工作年限、应得的经济补偿金额以及工资情况，要求公司尽快支付。如果协商成功，公司同意支付，那么事情就可以顺利解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、离职证明、工资条、聊天记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未支付工资和经济补偿的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付。例如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在拖欠工资和经济补偿的情况，便要求公司在规定时间内支付。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的权益。比如小赵申请仲裁后，在庭审中出示了劳动合同、工资流水等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行立案和审理。法院会根据事实和法律作出判决。例如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理，判决公司支付他应得的工资和经济补偿。

当员工遇到公司不发离职约定的工资和经济补偿时，要保持冷静，按照上述步骤，合理合法地维护自己的权益。不过，后续可能还会面临公司拒不执行判决的情况，这时候该怎么处理呢？又如何确保自己能顺利拿到应得的款项呢？如果你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益。