无劳动合同遇工伤，该如何去索赔

很多打工人为了尽快入职开始工作，没有和老板签订劳动合同就匆忙上岗。一旦发生工伤，没有劳动合同的保障，他们往往不知道该怎么办。其实，就算没有劳动合同，在遭遇工伤时也能索赔。接下来就为大家详细讲讲具体方法。

一、确定劳动关系存在

虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系也能主张工伤权益。能证明事实劳动关系的材料有很多，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等都在之列。比如小王在一家小工厂上班没签合同，他有工厂发的工作证，工资也是通过老板的个人账户转账发放，这些就是证明劳动关系的有力证据。可以先收集这方面的材料，它们是后续索赔的基础。

二、申请工伤认定

收集好材料后，就要进行工伤认定。需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时，要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。比如小李在工地受伤后，他收集了工友的证言、工地的出入证等证明劳动关系，然后带着医院的诊断证明去申请工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过鉴定确定伤残等级，不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。比如小张被鉴定为九级伤残，他能获得的赔偿数额和十级伤残就不一样。

四、与单位协商赔偿

拿到劳动能力鉴定结论后，可以和用人单位协商赔偿事宜。要明确赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等。协商时，要保持冷静和理性，依据鉴定结果和相关法律规定提出合理的赔偿要求。比如小赵和单位协商赔偿时，根据自己的伤残等级和实际花费，向单位提出了包括医疗费、误工费等在内的赔偿要求。

五、通过法律途径维权

如果和单位协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。走法律途径时，要注意收集和整理好相关证据，并且按照法律规定的程序进行。比如小钱和单位协商赔偿不成，他收集了所有的证据去申请仲裁，通过法律手段维护了自己的合法权益。

工伤索赔结束后，可能还会涉及后续的治疗费用、工作岗位调整等问题。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。要是遇到这些情况不知如何处理，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。