未签劳动合同会有2n补偿吗

在工作里，不少劳动者都遇到过这种情况：入职之后，公司一直拖着不签劳动合同。这让劳动者心里特别不踏实，担心自己的权益得不到保障。要是遇到这种情况，劳动者能获得什么样的补偿呢，会不会有2n补偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同补偿的基本规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了八个月，公司都没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是再额外支付他7个月工资作为补偿。这里的补偿其实是一倍工资，也就是正常工资计算的二倍工资，并不是2n的补偿。

二、2n补偿适用的情形

2n补偿一般是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金。比如公司没有合理理由，突然就把员工辞退，这种情况下员工就可能获得2n补偿。n是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2n就是在这个基础上乘以2。比如小李在公司工作了三年，公司违法把他辞退，那么小李获得的2n补偿就是他六个月的工资。所以未签劳动合同本身并不直接适用2n补偿的规定。

三、未签劳动合同劳动者的维权步骤

如果遇到未签劳动合同的情况，劳动者可以这样维权。第一步是收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等能证明你在这个公司工作的证据都要留好。比如小王就通过保存每个月的工资转账记录，证明了自己和公司存在劳动关系。第二步和公司协商，跟公司提出签订劳动合同和支付相应补偿的要求。要是协商不成，第三步就可以去当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，投诉时要写清楚投诉的事项和自己的诉求，提交前面收集好的证据。仲裁申请书里要写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。

四、申请劳动仲裁所需材料

申请劳动仲裁需要准备这些材料：仲裁申请书，一般要准备三份，自己留一份，交仲裁委两份。还有自己的身份证复印件，能证明劳动关系的证据材料等。证据材料要尽可能详细、全面，这样对自己的维权更有利。比如小赵申请仲裁时，因为准备的证据充分，最终获得了应有的补偿。

劳动者虽然没办法因未签劳动合同获得2n补偿，但可以根据法律规定要求公司支付二倍工资。不过维权过程中也可能遇到一些问题，例如公司不承认存在劳动关系、故意拖延时间等。要是遇到这些麻烦事，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做不切实际的承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。