单位没交社保还解约，要怎么给予赔偿

在工作中，社保就像给大家未来生活兜底的保护罩，能保障我们各方面的权益。可有些单位为了省钱，不给员工交社保，甚至还和员工解约，这不仅伤了员工的心，还严重侵犯了员工的合法权益。那遭遇这种情况员工该怎么维权，单位又要怎么进行赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认权益状况和事实依据

员工得先搞清楚自己的权益和单位的违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位不为员工缴纳社保本就违法。而单位和员工解约，也得看解约合不合法。像员工严重违反单位规章制度这种符合法定解除情形的，单位解约没问题，但没交社保的责任还是跑不了；要是没有正当理由就解约，那还得额外承担违法解除劳动合同的责任。

比如小王在一家公司上班，公司一直没给他交社保，后来随便找了个借口就把他炒了鱿鱼，这很明显就是违法的。这时候小王的关键动作就是收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些，证明自己是公司员工以及所在的工作时间。

二、和单位协商解决纠纷

收集好材料后，可以先和单位协商。心平气和地跟单位讲清楚，按照法律规定单位得把社保补上，要是违法解约，还得按照《中华人民共和国劳动合同法》支付赔偿金。赔偿金一般是根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

举个例子，小李在单位工作了3年，工资一个月5000元，单位违法解除合同，那就得支付小李3×5000×2=30000元的赔偿金。协商时要注意保存好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

三、向劳动监察部门投诉维权

要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。带上前面收集的材料，填写投诉登记表，它们会对单位进行调查。劳动监察部门一旦查实单位确实存在不缴纳社保和解约违法的情况，会责令单位限期改正。要是单位还不改正，就会面临相应的行政处罚。

比如劳动监察部门查实某单位没给员工交社保且违法解约后，责令单位限期补缴社保和支付赔偿金，单位还是拒不执行，劳动监察部门就可能对单位进行罚款等处罚。

四、申请劳动仲裁和提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，最终由法院依法判决。

例如小张申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，就在规定时间内向法院起诉，法院会重新审理并作出判决。

遇到单位没交社保还解约的情况不用怕，法律会保障我们的合法权益。但后续可能会遇到单位拒不履行赔偿义务的情况，也有可能在执行判决过程中出现新的问题，比如单位转移财产逃避赔偿等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台上有各个领域经验丰富的律师，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会结合你的具体情况帮你解决后续问题，让你的维权之路更顺畅。