上班违章遇车祸能否认定工伤

上班途中遭遇车祸这种情况，很多人都表示关注。毕竟谁都不想遇到这种糟心事，可一旦碰到了，后续的处理就成了大问题。特别是在上班过程中因违章而遭遇车祸的情形，大家心里就更没底了，不知道这到底能不能认定为工伤。因为很多人觉得自己违章在先，可能就不符合认定工伤的条件了，但又不甘心自己承受这飞来横祸带来的损失。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、认定工伤的基本条件

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都可以认定为工伤。比如小李在上班途中，正常遵守交通规则被一辆闯红灯的汽车撞了，这种情况就符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一条，大概率能认定为工伤。

二、违章对工伤认定的影响

很多人认为上班违章就不能认定工伤，其实这种想法不完全正确。工伤认定主要看是否符合上述规定情形，而不是单纯看是否违章。即使职工在工作中有违章行为，只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形，一般不影响工伤认定。例如小张在工作时违反了单位的操作流程，但他是为了尽快完成工作任务才这么做，结果导致自己在工作中受伤，这种情况依然有可能被认定为工伤。因为他不是故意违反规定去自残或者有其他排除情形。

三、申请工伤认定的流程

申请工伤认定首先得有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后准备医疗机构诊断证明书等医疗材料。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。比如小赵所在单位迟迟不帮他申请工伤认定，那么小赵自己可以在规定时间内准备好材料去申请。

四、工伤认定结果的救济途径

如果工伤认定申请不被受理或者认定结果是不属于工伤，当事人也别慌。可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。当事人需要在规定时间内准备好相关诉讼材料，比如申请书、证据材料等，向有管辖权的行政机关或法院提出。例如小王收到工伤认定结果说不属于工伤，他认为不合理，就可以通过这种途径来维护自己的权益。

工伤认定结束后，后续还可能面临赔偿金额的协商、劳动能力鉴定等一系列问题。这些问题要是处理不好，会让职工和家属操碎了心。这时候不妨到律图咨询律师，平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会依据实际情况，帮你制定合理的维权方案，解决后续一系列难题，让你维权不再迷茫。