公司没签合同只交保险该如何追究

很多打工人找工作时，最看重的除了工资就是社保福利了。可有些公司虽然给员工交了保险，但却不签劳动合同，这看似保障了员工的基本权益，实则暗藏玄机。不签订书面合同，员工的工作期限、岗位、薪资待遇等重要权益就缺乏明确的书面约定，一旦公司随意更改员工的工作内容、降低薪资或者突然辞退员工，员工很难拿出有力的证据来维护自己的权益。那么，当遇到公司没签合同只交保险的情况，员工该如何追究其责任呢？下面就来详细讲讲。

一、明确自身权益及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，公司没签合同只交保险，员工是有权利主张相应赔偿的。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签订劳动合同，那小张就可以向公司主张五个月的双倍工资赔偿。

二、收集相关证据

要追究公司责任，证据至关重要。员工可以收集以下几类证据：

1.工资支付凭证或记录，像银行工资流水单，能证明公司给员工发工资的情况；

2.工作证、考勤记录、门禁卡等，用来证明员工在公司的工作身份和工作时间；

3.同事的证人证言，但要注意证人最好能出庭作证，增强证言的可信度；

4.与公司领导、同事关于工作的聊天记录、邮件等，也可以作为证据。如果小李在公司工作，平时通过微信和领导沟通工作安排，这些聊天记录就可以作为他在公司工作的证据。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商。和公司沟通时，要注意方式方法，态度要诚恳且坚定地表达自己的诉求。员工可以向公司说明法律规定，指出公司不签合同的行为是违法的，要求公司签订书面合同并支付相应的赔偿。比如小王和公司协商时，就明确提出按照法律规定，公司应支付他双倍工资，并且签订无固定期限劳动合同。如果公司同意协商结果，双方就可以尽快达成和解协议。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果与公司协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好前面收集的证据材料，填写相关投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查实公司存在违法行为，会责令公司限期改正。例如，劳动监察部门接到小赵的投诉后，对他所在的公司展开调查，最终公司按照要求与小赵签订了合同，并支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁程序相对复杂，员工最好提前了解相关流程，可以咨询专业人士以获取帮助。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

追究公司没签合同只交保险的责任，可能会面临公司的各种应对措施。比如公司可能会主张一些不合理的理由来拒绝赔偿，或者在后续的工作中给员工设置障碍。这时候，专业的法律知识和丰富的处理经验就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多专业律师，他们具备扎实的法律知识和丰富的实践经验，能够为你提供准确的法律建议和有效的解决方案。在处理这类纠纷时，不妨到律图咨询专业律师，让专业人士帮你理清思路，维护自己的合法权益，让你的维权之路更加顺畅。